募集要項
- 募集背景
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当社は、製品加工時に発生する「バリ」を除去する工業用工具を自社開発・販売するグローバルニッチメーカーです。
独自性の高い技術力で、国内外の製造業における自動化・効率化に貢献しています。世界40ヶ国以上、国内外約2万社で導入実績があり、海外売上比率は65％です。製造業の人手不足、高齢化などから「自動化」需要は年々高まっていす。
欧州市場は売上の3割を占める重要拠点ですが、まだ大きな開拓の余地があります。これまでは商流構築に注力してきましたが、今後は事業拡大の新たなフェーズとして、各国の市場特性に合わせた代理店の再選定やサポート体制の強化を進める計画です。現在は、市場のポテンシャルに対して海外市場開拓メンバーが足りておらず、注力する国を選んでフォローしている状況です。市場開拓を牽引できる方に参画いただければ、現在の5倍以上の売上が見込めます。
そこで、欧州市場の現状を踏まえた上で、市場開拓戦略の立案から実行までを主体的に推進いただける新たなメンバーを募集することになりました。当社の未来を共に創っていただける方からのご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
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欧州市場開拓の戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。【業務内容】
代理店網の構築や技術提案を通じ、欧州事業の成長をダイナミックに牽引していく、裁量の大きなポジションです。
欧州市場の調査・動向リサーチから仮説を立て、現地出張（年4～6回程度）を通じて検証し、その結果を基に新たな戦略・施策を立案・実行するというサイクルを回しながら、市場開拓を担っていただきます。
ご入社後は、製品知識を深めるための研修や国内営業への同行からスタート。半年～1年後を目安に、欧州市場の担当として本格的に戦略立案をお任せします。製品・技術知識についてはOJTを含めた手厚い研修プログラムがあるため、業界未経験の方も安心してご挑戦いただけます。
配属となる海外チームは、日本、中国、ベルギー、オーストラリア出身のメンバーが在籍する多様性のある環境です。自身の裁量で出張計画を立てるなど、自由度の高い働き方が可能です。
【具体的な仕事内容】
・欧州市場の動向リサーチ、情報収集
・効果的な販売方法や代理店体制の構築といった市場開拓の仕組み作り
・新規代理店およびパートナー企業の開拓
・既存代理店のマネジメント、販売促進活動の支援
・エンドユーザーへの技術提案、ソリューション提供
・海外代理店やユーザーとのオンライン商談（週2～3回程度）
・部内外プロジェクト推進
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・語学力（日本語：ビジネス中級レベル以上、英語：ビジネス上級レベル以上）
・ご自身で課題を発見し、戦略を立ててPDCAサイクルを回したご経験
（職務経歴書にて具体的なエピソードをご記載ください）
- 歓迎
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・代理店営業、または代理店マネジメントのご経験
・市場調査からターゲティング、提案、交渉まで一貫して担当したご経験
・メーカーでの海外営業や海外マーケティングのご経験
- フィットする人物像
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・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・裁量権の大きい環境で、戦略立案から実行まで携わりたい方
・多様な文化や価値観を尊重し、グローバルな環境で活躍したい方
・論理的思考力と探求心を持って、新しい市場の開拓に挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区麹町1-7-25 フェルテ麹町1・7ビル 4階
（最寄駅：東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」）
※転勤はありません。
※週1～2日程度の在宅勤務が可能です。（ハイブリッドワーク）
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※スライドワーク制度あり（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜けが可能）
- 年収・給与
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想定年収：733万円～921万円
月給：370,000円～470,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記年収には賞与、月30時間分の想定残業代を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（基本給の4ヶ月分を基準とし、会社業績・個人業績により加算あり）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・在宅勤務制度
・スライドワーク制度
・育児短時間勤務制度（最長12年）
・産前産後・育児休業制度（男女ともに取得率・復帰率100%）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時5日・入社半年経過後5日付与～最大20日/年）
- 選考プロセス
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書類選考 → １次面接（オンライン） →適性検査（オンライン）→ 最終面接（オンライン） → 内定
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後は、研修やOJTを通じて製品・技術知識を習得いただきます。
その後、ご経験やスキルに応じて、半年～1年程度で海外専任担当として戦略立案の中核を担っていただくことを期待しています。
個人の業績や貢献度は賞与にも反映され、成果が正当に評価される環境です。
