募集要項
- 募集背景
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音声プラットフォーム「Voicy」が「声の社会インフラ」という大きなビジョンを実現するため、代表直下で経営陣の一員として事業成長を牽引していただけるサービス責任者を募集いたします。
プロダクトの枠を超え、ブランド、コミュニティ、そしてパーソナリティやリスナーとの関係性といったあらゆる要素を横断的に捉えた戦略立案が必要です。代表と共にサービス全体の方向性を定め、事業の非連続な成長をリードしていただける方を求めております。
- 仕事内容
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Voicy代表直下でプラットフォーム全体の成長を担います。プロダクト、ブランド、コミュニティ等を横断し、経営と共にサービス価値の最大化と声の社会インフラ実現をリードしていただきます。■ 業務内容
Voicy代表直下で、音声プラットフォーム全体の成長を担うポジションです。
プロダクトだけではなく、ブランド、コミュニティ、パーソナリティ・リスナー、そして事業の各要素を横断しながらサービス価値を最大化していただきます。
声の社会インフラを実現するため、経営と共にサービス全体の方向性と成長をリードしていただきます。
■ 具体的には
- サービス戦略、ブランド戦略、グロース戦略の設計と実行
- パーソナリティ・リスナー双方の体験価値向上の推進
- KPI設計、モニタリング、成長施策の立案と実行
- マーケティング、コミュニティ、ユーザーサクセスの横断統括
- 成長ポイントの特定と優先順位の決定
- 経営戦略とサービス運営の接続と実行推進
- 社内外へのブランド発信と文化醸成
- 横断組織のマネジメントと意思決定のリード
■あなたに求める役割
- 経営と並走し、Voicyのサービス価値を中長期で高める
- ブランド、コミュニティ、ユーザー価値を統合し、Voicyらしさを形成する
- プラットフォームとしての文化と信頼を育て、新しい市場を創る
- 経営、戦略、現場をつなぐハブとして組織を導く
■Voicyが目指す未来
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
■Voicyではたらく魅力
1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に
■組織構成
- 全社平均年齢：36歳
若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
- 応募資格
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- 必須
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- CtoCまたはBtoCサービスのグロースや事業統括、もしくはサービス責任者の経験
- 経営層と連携し、戦略から実行まで一貫して推進した経験
- ブランド、マーケティング、コミュニティ形成などの領域でサービスを成長させた経験
- データと感性の両面から判断できる意思決定力
- 多様な利害関係者を巻き込み推進するコミュニケーション力
- ミッションである声で社会を豊かにするへの強い共感
- 歓迎
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- 経営や意思決定の経験があり、事業を牽引した実績
- 市場や文化をゼロから創るプロジェクト経験
- 起業や事業立ち上げの経験があり、経営視点で動ける方
- メディア、SNS、エンタメ、教育など文化価値を扱う領域でのサービス運営経験
- パーソナリティ・リスナー双方の構造理解
- ブランド構築、PR、コミュニティ運営のリード経験
- フィットする人物像
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- Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
- サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
- 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
- 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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150-0044 渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台
- 各線 渋谷駅 徒歩8分
- 京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分
- 勤務時間
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- フレックスタイム制度（コアタイム：11時～16時 ※マネージャー以上はコアタイムなし）標準労働時間1日8時間
- 一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）
- 時間外労働有（平均残業時間：12時間 / FY25実績）
- 年収・給与
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◎月給：¥833,333～¥1,333,333
- 基本給：¥610,133～¥976,233
- 固定残業手当：¥223,200～¥357,100（時間外労働45時間分）
- 固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。
◎その他手当
- 近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
- ストックオプション制度
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
- 物件自由の借上住居制度（実質手取り額アップ ※マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸）
- ストックオプション制度
- 副業可
- 書籍購入補助制度
- 自社サービス利用手当
- ピアボーナス制度
- 勤続周年アニバーサリーイベント/休暇
- ベビーシッター補助制度
- メンター制度
- 部活動
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
- 有給休暇入社初日付与
- 冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）
- 選考プロセス
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オンライン面接（1～2回）→ 対面での最終選考 → ご内定
※職種によって変更の可能性がございます。
※最終選考では、面接・座談会・ワークサンプルテストを実施予定です。
※マネージャー職（4等級）以上でのオファーとなる場合、最終選考時にレファレンスチェックを実施します。
