募集要項
- 募集背景
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2025年7月に新設する経営企画室における募集です。
中核メンバーとして、会社全体を俯瞰した経営課題の抽出から施策の企画・推進までを担って頂きます。
業界内において、高待遇の部類に入り、100万円以上の年収アップでの転職事例が毎年あります。
所定労働時間7時間に対して、平均残業時間25時間であり、大体1日8時間程度の計算です。
落ち着いた環境であり、福利厚生が整っており、離職率は3％と低く、長期で働ける環境です。
- 仕事内容
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新設する経営企画室にて、中期計画・事業計画の策定および進捗モニタリング、グループIT戦略に関する検討およびグループIT戦略事務局の運営など、多様な業務を担当して頂きます。・中期計画・事業計画の策定および進捗モニタリング、年間計画の立案
・役員会の事務局運営、経営層へのレポート作成および意思決定支援
・グループIT戦略に関する検討およびグループIT戦略事務局の運営
・組織横断の戦略プロジェクトの立ち上げ・推進(人事戦略、調達戦略など）
・経営陣や各部門と密に連携し、経営目線での全社課題を具体化し、改革の実行を支援
グループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行しています。
2025年7月に新設した経営企画室の中核メンバーとして、会社全体を俯瞰した経営課題の抽出から施策の企画・推進までを担って頂くことを想定しています。
情報システム部門・セキュリティ部門と連携しながら、グループ全体のIT戦略の立案・実行にも深く関与頂きます。
経営と現場をつなぎ、会社の未来を構想し、変革をリードしたい方に最適なポジションです。
【配属部門】
経営企画室（本社）
【募集背景】
国内・海外で発展を続ける自社グループの基幹システムから業務改革、新サービスのシステム開発まで多種多様なシステムを支えるシステム開発・運用会社です。
当社では現在、自社グループの多角的なビジネス展開や昨今の経営高度化に伴うDXニーズに対応すべく、「守りのIT」から「攻めのIT」へのシフトチェンジのための中長期経営計画を実行中です。
上記会社状況を踏まえ、管理部門としてもより一層経営に参画し、会社全体の経営判断や意思決定を迅速かつ的確に行っていくために経営企画室の組成を予定しており、これら新組織組成に伴う増員募集となります。
【求人の魅力】
・新組織の立ち上げメンバーとして、裁量を持ち自ら仕事や組織を形作り、会社を動かしていくというやりがいや面白味がございます。
・経営企画という立場で経営層との折衝経験や交渉力、経営視点での視座を高めることが可能です。
・戦略・企画（仮説立案）段階から、施策推進および施策の実効性/効果検証までの一連の経験を積み上げていただくことで会社全体を俯瞰する力・スキル向上が望めます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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1.ITベンダーまたは事業会社の情報システム部門等、それに準ずる組織で経営企画または経営管理業務の実務経験を有する方（経験年数目安3年）
※コンサルティングファーム出身者も歓迎いたします。
・論理的思考能力と構造化スキル
・現状に疑問を持ち、より良い仕組みを考え抜く問題意識
・300名以上規模の企業での事業企画・戦略立案の実績
※学歴不問
- 歓迎
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(1)経営・事業戦略の策定経験
(2)事業計画・KPI設計、モニタリングの経験
(3)財務会計に関する基礎知識
(4)デジタル技術やITへの理解・関心
(5)以下いずれかの業界・部門での経験
‐IT企業(従業員300名規模以上)
‐戦略/総合コンサルティングファーム
‐事業会社の情報システム部門や企画部門経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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(1)自ら課題を見つけ、考え、行動した経験のある方
(2)経営層と現場の双方と信頼関係を築きながら、課題を整理し、施策の実行までリードできる方
(3)「会社を変える仕事がしたい」という意思と行動力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※在宅ワーク可（週3日出社目安、月の営業日に対して半分以上の出社が必須）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:00(所定労働時間7時間) 休憩60分
・フレックスタイム制度あり（コアタイム9時00分～17時00分の間で3時間）
・フレキシブルタイム 始業5時00分～14時00分 終業12時00分～22時00分
- 年収・給与
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920～1,160万円
【給与体系】
月給制
【賞与・昇給】
賞与年2回、昇給年1回
※固定給、諸手当(住宅手当)含む。賞与含む。
※モデル年収
◆36歳年収 約920万（サブリーダークラス）
（住宅手当なし）
◆40歳年収 約1014万（サブリーダークラス）
（住宅手当あり）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、残業手当、住宅手当あり ※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円）
住宅制度:借上寮・住宅制度あり
厚生施設:直営保養所(軽井沢・賢島・京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり
各種制度:
財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度
リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)
キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度
職種転換制度、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)、
在宅ワーク可（週3日出社目安、月の営業日に対して半分以上の出社が必須）
- 休日休暇
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完全週休二日制(土・日曜日)、祝日
年末年始、年次有給、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇制度(運用実績あり)
ボランティア休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査／1次面接（オンライン） 予定面接官：現場部門長クラス＋人事
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2次面接（対面） 予定面接官：現場部門役員＋人事役員
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内定
- キャリアパス・評価制度
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・ゼネラリストとしてその他の管理部門へ幅を広げることも可能ですし、経営企画の領域でマネージャーのキャリアを歩むことも可能です。
・その他管理部門や現場部門（アプリ/インフラ）のマネージャーなど、組織マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
