募集要項
- 募集背景
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■募集背景
イシン・ホテルズ・グループとして、運営ホテル拠点を拡大していく計画
将来、ホテル拠点の責任者を担っていただける『未来の支配人』を募集しております
■採用人数 2～3名
- 仕事内容
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配属部署詳細■ 職種：フロント
・各拠点フロントスタッフ：正社員10名前後、パートタイム10名前後所属
・20代～50代のスタッフが勤務
・異業種からの転職者も多数、業界未経験者歓迎
■ 仕事の内容
・当社のホテルフロントスタッフとしての業務をお任せいたします。
・研修が整っているため、ホテル関係未経験でも安心して勤務いただけます。
■ 業務内容
・ チェックイン/チェックアウト業務
・ Web・TELでのご予約対応
・ 会計、レジ業務
・ 館内巡回
・ 備品管理・補充
・ 客室清掃・朝食営業管理
・ 各種事務作業
・ 上記のほか拠点ごとの固有設備や環境による業務
■ 研修について
・ 東京赤坂 または 大阪新世界にて1か月間研修を行っていただきます。
・ 研修後も同一拠点で勤務の後、全国の拠点へ転勤が発生します。
・ 入社2,3年後を目途に、総支配人としてご活躍いただけることを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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■ 何かしらのマネジメント経験がある方
例：チームリーダー、店舗責任者、運営責任者、数値管理経験、販売コントロールなど…
- 歓迎
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■ 英語等、外国語コミュニケーションスキルを有する方
※ 業務上、接客の場面にてお客様とのコミュニケーションの際に必要なスキルです。
ご宿泊ゲストの半数以上は、インバウンドゲストが占めております。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 歴史より革新
新しい事に挑戦する事を重視している会社です。決まっている事や方法を教わって、それを再現するだけの仕事ではありません。解決策がいまだない課題に対して、自分で考え、悩んで、良い方法を見つけて、周りに提案し、浸透させていく仕事です。それが楽しいと思える方に仲間になって欲しいです。
何事にも挑戦しない、言われた事だけをやるような人には、居心地が良くない会社です。上を目指したくない、責任ある立場になりたくない、という人も合わないです。チャンスは多く、掴みにいけば何度でも挑戦できます。失敗したら、ちょっと休養してから力をつけて、また挑戦しましょう。
宿泊業界の経験者の方へ。これまで在籍してきた企業では、やりたくても出来なかった事への挑戦を、当社でやってみませんか？変革意欲があふれる方、ウェルカムです。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件：変更無
- 勤務地
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初回配属場所
■ 適性、経営方針を総合的に踏まえ決定いたします。
■ 勤務地(1)：the b 赤坂
所在地：東京都港区赤坂7-6-13
最寄駅：東京メトロ千代田線赤坂駅 徒歩5分
■ 勤務地(2)：the b 神戸
所在地：神戸市中央区下山手通2-11-5
最寄駅：JR「三ノ宮駅」西改札口より徒歩5分
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
■ シフト制（以下シフト例）
・ 7:00～16:00
・ 14:00～23:00
・ 22:00～翌7:00
・ 16:00～翌10:00など
時間外労働有り：月平均15時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：360 万円～480 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：300,000円～400,000円
■固定残業代制
基本給：222,101円～296,135円 固定残業代：77,899円～103,865円 固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限:50,000円/月）
■ 昇給：年1回（1月）評価による
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・ 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
■ 制度
・ 出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・ 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・ 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
■ その他制度
・ 健康診断、慶弔見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業、宿泊社員優待、定年60歳、再雇用65歳迄、再々雇用70歳迄
- 休日休暇
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シフト制
■ 年間121日（内訳：完全週休二日制）
・ 月8日～11日休み
※ 年間休日121日＋有給休暇、慶弔休暇/その他、時間単位の年次有給休暇の取得が可能
■ 有給休暇：入社直後に初年度10日付与
・ 以降、毎年4月1日を起算日とし付与
※ 年度の途中に入社した従業員には、入社日に応じて年次有給休暇を付与。
・ 4月1日より9月末日までの入社：10日間付与
・ 年次有給休暇の年度起算日は、毎年4月1日に設定
- 選考プロセス
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面接回数は基本1回、選考結果は面接後1週間
・書類選考（履歴書 職務経歴書）
・対面面接：人事担当 オンライン可
・適性検査：オンライン
・対面面談：適性検査結果に基づく面談（可能な限り対面での実施ですが、遠地居住者 オンライン可）
