募集要項
- 仕事内容
-
企画・製造・販売を一貫して手がけるSPA企業／在庫計画・売上分析でMD戦略を支え、売上最大化を担っていただきます。【Mission】
・売上最大化：MD商品戦略を売上予測→商品調達計画→商品発注、このプロセスで実現する
・追っかける：売上分析を行い、LOSTを防ぐだけでなく、売上最大化のため、更に露出を増やし商品調達する
・在庫コントロール：最大の利益でキャッシュ化するよう処分計画を実行する
・ＭＤ戦略のサポート：売上分析を行い、ＭＤの判断のために資料提供する
【具体的な業務内容】
１．商品単位での売上予測：「MDプランに基づく」「商品特性」「シーズナリティ」「写真」「カタログクリエイティブ」「webクリエイティブ」「ヒストリー」を加味し、メディア毎の商品受注高を予測する
２．商品買い付けプランの作成と発注：Forcastが外れることを前提とした買付プラン
（商品リードタイム、ミニマムを念頭に作成し、発注する）
３．追加発注：売上最大化のために、当該メディアだけでなく、露出をどれだけ増やせるか、実績から予測し売上最大化を行う
４．リクイデーションプランの作成と実行：シーズナリティ、価格、メディア特性を加味し、最も高い価格で在庫を最小にする。
５．売上分析：ＭＤに対して戦略立案、判断のもとになるような資料を提供する
- 応募資格
-
- 必須
-
〇売上分析能力:
・ データを元に傾向や課題を読み解く能力、Excelを使用した高度なデータ集計、分析能力
（具体的にはVLOOKUP, SUMIFS, INDEX/MATCHなどの関数、ピボットテーブル、グラフ作成、大量データの効率的な処理スキル）
〇在庫管理・計画に関する基礎知識:
・ 適正在庫、在庫回転率、欠品率、廃棄ロスなどの基本概念の理解
・ 需要と供給のバランスを取り、在庫を最適化することの重要性の理解
〇 アパレルまたは小売業界のビジネス理解:
・ 商品の企画から生産、物流、販売、顧客への届け方までの一連のプロセスに関する基礎知識
・ シーズン性やトレンドが需要に与える影響に関する理解
〇 コミュニケーション能力:
・ MD、生産、物流、販売（EC/店舗）など、関係部署と円滑に連携し、情報共有や調整を行う能力
・ 自身の分析結果や提案を分かりやすく伝える能力
〇 正確性と責任感:
・ 大量のデータを正確に扱い、計画に基づいた業務を確実に遂行する責任感
〇 実務経験:
・ 3年以上の社会人経験（業界問わず、数値データに基づいた分析や計画策定のサポート経験があると尚良い）
- 歓迎
-
〇 アパレル業界での在庫管理または商品計画の実務経験:
・ ２年以上のアパレルまたは類似業界における在庫計画、MDアシスタント、生産管理、販売計画立案などの実務経験
〇 需要予測に関する実務経験または知識:
・ 過去の販売データや外部要因を考慮した需要予測の経験
・ 基本的な需要予測手法に関する知識
〇 在庫管理システムや関連システムの利用経験:
・ SCMシステム、在庫管理システム、販売管理システムなどの操作経験
〇 BIツールやデータベースに関する知識・利用経験:
・ BIツールを使ったデータ可視化・分析経験
・ データ抽出・加工スキル
〇 生産管理や物流に関する知識:
・ 工場の生産リードタイム、輸送、倉庫オペレーションなどに関する基礎知識
- フィットする人物像
-
・トライ＆エラーでプロセスと結果の振り返りが習慣化している方
・目標必達思考（いわゆる負けず嫌い）もしくは圧倒的当事者意識のある方
・柔軟にものごとをとらえていける方
・数値に基づいた客観的な視点を持ち、かつアパレルへの興味・関心も持てる方
・チームワークを大切にし、他部署と協力して目標達成を目指せる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間６か月間は契約社員（有期雇用）
※試用期間経過後、相互に意思確認の上、社員転換（業務委託契約他、試用期間後の雇用形態については相談可）
- ポジション・役割
- メンズ事業部_インベントリープランナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
-
年俸制（１２分割にて支給）、業績により決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
想定年収 600万～1000万 ※経験によりこの限りでない
想定月給 500,000円～833,334円
※管理監督者での採用でない場合、想定月給には
45時間分の固定残業代127,696円（年収600万円の場合）～212,826円（年収1000万円の場合）を含む
※45時間を超える残業代は追加支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
-
休日：土日祝日(カレンダーにより変動有)
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）/慶弔休暇/サンクスホリデー(勤続休暇制度)
- 選考プロセス
-
書類選考、一次（部門＋人事）、二次/最終面接（代表取締役＋部門責任者＋人事）、オファー面談
※カジュアル面接OK！ ポジションによりリファレンスチェックあり
