募集要項
- 募集背景
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当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。
2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。
現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。
数年以内のIPO達成とその先の組織拡大の未来を作っていくために、採用チームの体制を強化するべく【リクルーター（中途）】を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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配属部署：HR本部■具体的な業務内容
部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年4月時点）
HR本部
┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス） 5名
┠ プランニングチーム 2名
┗ 労務チーム 2名
ビジネス職採用を中心に、戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。
※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。
【採用戦略・企画】
・求める人材像の設計（ペルソナ設計、ターゲット分析）
・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定
・採用施策の効果検証と改善提案
【採用チャネル管理】
・募集媒体の選定、運用管理（求人票作成・更新・効果測定）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信）
※利用媒体：YOUTRUST、ビズリーチ、Green、OpenWork、AMBI 等
新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です！
【面接・面談】
・書類選考、面接・面談対応
・候補者の体験向上のための面接フロー改善
・内定前後のアトラクト、クロージング
【採用広報・ブランディング】
・採用コンテンツの企画・制作（社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など）
・採用イベント・説明会の企画・運営
・採用ブランディング施策の立案・情報発信
【施策推進に関する細かな業務】
・内定書類作成・承認プロセスの調整
・採用データの分析と次のアクション検討
【全社採用施策の企画・実行】
・リファラル採用の促進
・外部パートナーとの交流会
・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定 など
現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。
あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆下記いずれかに該当する方
・中途採用業務の経験（目安2年以上）
※事業会社での採用担当経験やRPO／人材紹介エージェント（RA/CA不問）でのご経験を想定しております
・IT業界またはSaaS業界での営業やCSのご経験
※採用未経験でも採用にチャレンジしたい方は大歓迎します！
- 歓迎
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・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件等は変わりません
- 勤務地
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東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3F/4F
リモートワークOK。※フルリモート不可。
※会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。
今後の状況により、出社日数などが変更になる可能性があります。
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制 コアタイム（12:00～16:00）
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 700万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・給与改定年2回
・交通費支給（当社規定による）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・各種資格取得支援
・定期健康診断（年1回）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
- 選考プロセス
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■選考プロセス
・書類選考
・1次面接：HR本部長、HRメンバー
・最終面接：代表、取締役
■面接情報
・一次面接について
担当者：HT本部長、人事
面接で見ているポイント：経歴を元にお人柄や志向性の確認
想定質問：転職理由、今後のキャリアについてなど一般的なもの
NG回答例：転職理由について質問し、他責な理由や傾向があるとNG
・最終面接について
担当者：役員
面接で見ているポイント：志向性、カルチャーマッチ
※具体的に働くイメージが湧いているのか、いない場合何がネックとなっているのか解消するような面接
思考の深さを確認するため、業務における課題と施策について深掘り
なぜ数ある中からその課題を課題として設定したのか、具体的に行った施策の選定理由など
