募集要項
- 募集背景
- 技術士（建設部門）の有資格者がを求めています
- 仕事内容
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総合土木職は、県民生活や産業を支える都市計画等の社会基盤整備、本庁や地方局において、社会資本整備に関する政策の立案や、施設の整備に関する企画・計画、工事の設計・積算、施工監理、公共土木施設のメンテナンスなどの業務に従事します。
インフラの整備などの分野に携わります。
本庁や地方局では、社会資本整備に関する政策の立案、
公共土木施設のメンテナンスなどの業務に従事します。
総合土木職は、県民生活や産業を支える道路、河川、砂防、港湾、公園、都市計画等の社会基盤整備のほか、農業の持続的な発展の基盤となる農村における農業インフラの整備など幅広い分野に携わります。
- 応募資格
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- 必須
- ■資格：技術士（建設部門）
- 歓迎
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総合土木職は、大規模災害から県民の生命・財産を守る防災・減災対策や地域の発展・活性化に資するインフラの整備、さらには公共土木施設の長寿命化・老朽化対策などに取り組んでいます。
地域の課題を改善するための施策を実現するためには、県民はもとより、関係部署や関係機関等の協力、理解を得られるよう、コミュニケーション能力や、役職に応じて組織をマネジメントするといった能力が必要です。
- 雇用形態
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正職員の募集
※6か月間の使用期間後に、双方問題が無ければ正式採用となります
- 勤務地
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愛媛県庁または、県内各支局職種により決定します。
愛媛県内で3年に1度転勤があります。ご本人のご希望を考慮し話し合いで決定します。
就業場所の変更の範囲 : 本庁、東予地方局、中予地方局、南予地方局、四国中央土木事務所、今治土木事務所、八幡浜土木事務所
- 勤務時間
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8︓30 ～ 17︓15（休憩12︓00～13︓00）
＊特殊な勤務時間、勤務体制の職場もあります。
- 年収・給与
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年収例： 約400万円（25歳）～ 約580万円（50 歳）
〔理論年収〕
「月額固定給（給料、扶養手当、住居手当、その他諸手当）×12か月+賞与」
＊給料は各給料表の平均値を使用。（職務経験の内容等により異なる。）
月収例：約22万円（25歳） ～ 約35万円（50歳）※基本給
年間賞与：６月期（期末・勤勉手当2.21月）、12月期（期末・勤勉手当2.21月）
その他手当：超過勤務手当等、住宅手当、家族手当等あり
- 待遇・福利厚生
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■各保健加入：共済組合員・雇用保険・労災（地方公務員災害補償法が適用）
■働き方改革：ノー残業デー・「超勤ゼロ」週間・ 業務の効率化（ＲＰＡ導入拡大など）時差出勤・フレックスタイム・テレワーク
■子育て支援制度：産休（⼥性）、配偶者出産休暇・育児参加休暇（男性）・育児休業 子が3歳になるまで・子の看護休暇、育児短時間勤務（小学校入学まで）
■各種研修制度充実
■退職金制度：あり
- 休日休暇
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年間休⽇ 約130⽇（土⽇祝）
年次休暇 20⽇/年（採用1年目は15⽇/年）
夏季休暇 5⽇/年、結婚休暇、子の看護休暇 など
産休（⼥性）、配偶者出産休暇・育児参加休暇（男性）
育児休業 子が3歳になるまで
子の看護休暇、育児短時間勤務（小学校入学まで）
- 選考プロセス
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【１．書類選考】
• 履歴書・職務経歴書
• 自己アピール（専用用紙をお渡しします/A4サイズ）
＊希望職種の実績、経験
＊志望理由
＊これまでの経験等を踏まえ、県職員としてどのように活かしていくか
【２．面接】
• 対面での面接になります（1回）※交通費はご自身でご負担願います
• 適性検査
【３．内定】
• 採用に必要な書類をご提出頂きます
- キャリアパス・評価制度
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【⼈事異動】
自己申告
・３～４年のサイクルで異動
・年に1回、全員が自分の希望を申告
全て圏内での異動になります
【昇任イメージ】
技師（26歳）→主任（37歳）→係⻑（51歳）→主幹（55歳）→課⾧（56歳）→局⾧（58歳）→部⾧（59歳）
※定年：今期採用の方は70歳