募集要項
- 募集背景
- NECグループは現在、企業変革を加速させる中で、経営の根幹を担うリーダーシップ層の強化に注力しています。本ポジションが属する人材組織開発統括部・幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体を対象に、経営人材の発掘・育成・評価を担い、将来の経営陣候補を体系的に育てていく仕組みを構築しています。企業の持続的な成長と変革に直結するタレントマネジメントを実行するため、高度な専門性と経営視点を兼ね備えた人材の参画が急務となっています。今後さらに強化される経営人材戦略の中核を担うプロフェッショナルとして、戦略的人事に関心のある方を広く募集しています。
- 仕事内容
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NECグループのトップマネジメント候補の発掘・育成を通じ、組織と経営の未来を形作る人事戦略ポジション。NECグループ全体における幹部人事領域を担当し、経営人材の最適配置と育成をリードする戦略的な役割を担います。具体的には、将来の経営幹部候補を可視化・育成するための独自アセスメント制度の企画・運用を推進。戦略と連動した評価基準や運用プロセスを自ら設計し、グループ各社・各部門と連携しながら実行します。
さらに、現経営層に対しては1on1やワークショップ形式での対話を通じて、リーダーシップの強化や組織課題の特定・解決を支援。単なるアドバイザーではなく、経営層と深く関わりながら、組織と個人の成長を両立させるパートナーとして機能します。
本ポジションは、国内外の企業でも注目されるタレントマネジメントやサクセッションプランの最前線で活躍できるのが魅力です。将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのキャリアパスも視野に入るほか、他業界・他社でも通用する人事スキルを磨くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験5年以上
プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
社内外の関係者との折衝・調整能力
英語によるビジネスコミュニケーションスキル（部長相当の場合必須）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、研修制度充実、自己啓発支援、リモートワーク制度（週1回程度可能）、育児・介護休業制度など。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など年間休日125日程度。
