募集要項
- 募集背景
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日本には約6万8千件の歯科医院があり、その数はコンビニエンスストアを上回ります。一方で虫歯や歯周病は減少、また保険制度の逼迫や少子高齢化により従来の“治療中心”の歯科市場は縮小傾向にあります。今後さらに休廃業が増えていくと予想されています。
一方で、ホワイトニング市場は未成熟ながらも巨大な可能性を秘めています。
2021年の国内大手リサーチ会社の調査によると、日本の生産人口7,900万人のうち実に53％（約4,200万人）が「ホワイトニングを利用したい」と回答。そのうち70％以上（約2,953万人）はまだ施術経験がありません。
つまり、国内だけでも膨大な潜在市場が眠っているのです。
当社は、歯科衛生士を教育し施術を担ってもらう仕組みを構築。これにより、
・医師は本来の治療に専念できる
・医院全体の生産性が高まる
・経営が安定し、地域で長く愛される医院になる
という好循環を実現しました。
「生活者の笑顔を増やす」と「歯科医院の未来を守る」。この両方を叶える仕組みが、ここにあります。
- 仕事内容
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私たちの使命は、「歯医者に行く文化をつくること」、「ホワイトニングで人々の笑顔を増やすこと」、そして「歯科医院の経営を安定させること」です。そのために、歯科衛生士が施術を担い、医師は治療に専念できる“生産性の高いモデル”をフランチャイズ方式で展開し、新しい歯科医院の形を全国に広げています。
●仕事内容
・担当エリアの候補医院（詳細リストあり）に対し、手紙・メール・電話でアプローチ
・院長先生との面談（医院の課題・将来像のヒアリング、理念やサポート内容のご案内）
・興味を持っていただいた院長先生には、既存の加盟院を見学いただき、現場を体感して納得の上で加盟検討
・ご理解・ご共感いただけた場合に加盟契約へ進み、開院まで各部門と連携しながら進行管理を担当
→ 営業の進め方にはしっかりと戦略的なルールやマニュアルが整備されており、未経験でも安心して提案できる環境です。
●魅力ポイント
社会的意義：「歯医者に行く文化」を広め、業界をより良く変えていく担い手になれる
経営知識の習得：経営、財務など幅広い知識を実践で身につけられる
やりがいある制度：インセンティブ制度により、成果に応じてしっかりと評価・報酬が得られる
安心のサポート体制：マニュアルやOJTが完備され、業界未経験でも挑戦しやすい
- 応募資格
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- 必須
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◆何かしらの営業経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）医療業界未経験者歓迎！
◆大卒以上
- 歓迎
- ・新規開拓のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇当社の理念や「業界を変える」というビジョンに共感できる方
◇経営者と直接向き合う仕事に挑戦したい方
◇経営コンサルティングに関心がある方
◇成果がダイレクトに報酬に反映される環境を求める方
◇前向きに挑戦し、学び成長を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区渋谷
アクセス：「渋谷駅」より徒歩約5分
各線渋谷駅から徒歩10分程（JR新南口が一番近い出口です）
徒歩1分圏内にコンビニも多く、便利です！
※転勤なし
- 勤務時間
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10：00～19：00
所定労働時間8時間 休憩60分
フレックスタイム 有（条件有り）コアタイム13:00～15:00
リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 13,000,000円
＜1年目の想定＞
■想定年収600万～800万※賞与込み
■想定月収38万～51万
・割増見手当7万～96万※30時間分
■賞与：135万～180万※標準評価
＜2年目以降の想定＞
■想定年収600万～1300万※基本給＋インセンティブ
■インセンティブ
・手紙、メール、電話でのアプローチから加盟契約・出店：100万円/1出店
・セミナー参加した後の相談者からの加盟契約・出店 ：50万円/1出店
※昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・住宅手当（支給条件あり）
・短時間正社員制度
小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・入社時引越代金、仲介手数料会社負担（会社近隣への引越の場合）
・通勤手当
・結婚・出産祝い金
・弔慰金
・退職金制度
・図書手当
・資格取得手当（会社が定めるもの）
・社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
・社員持ち株会/ストックオプション制度
・ホワイトニング無料制度
☆歯はとっても白く・きれいになります！
・リモートワーク制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制、年間休日120日以上、
（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、
子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
