募集要項

仕事内容: 【主な業務と責任】
1.生産技術における長期・短期戦略の策定
・新技術の適用
・電解槽の生産プロセスの改善と開発
2.生産設備への投資の実行
・機械サプライヤーと必要な製造技術の開発
・適切な機械仕様の決定
・機械設置時の安全・環境管理
・サプライヤーの選定
3.生産プロセスの最適化
・リーン生産方式の導入
・製造設備の選定
・自動化の推進
4.品質向上
・問題解決手法の活用
・不適合の原因分析（RCA）と是正措置
・品質管理図の使用
・技術基準の遵守
5.生産プロセスにおけるコスト削減活動
・製造工程の改善（例：作業効率）
・製品の初期歩留まり向上
・ユーティリティや消耗品の削減
・適切な補助材料の選定
6.主要関係者との連携
・主要顧客との良好な関係維持
・主要顧客との共同による製造工程の改善
・主要サプライヤーとの技術的対話
・関係者とのコミュニケーション
7.工場の保守管理
・排水処理
・建物および設備の保守
・設備の予防保全
8.環境管理
・環境マネジメントシステム（EMS）の運用・改善（例：ISO14001）
・環境負荷低減のための施策の立案・実施（例：省エネ、廃棄物管理、CO2削減）
・法令・規制の遵守

応募資格

必須: 【必要なスキル・知識・経験】
・プラント、工場等での生産技術経験（業界問わず）
・プライングマネジャーやリーダーとしてスタッフをまとめたご経験
　※特に役職は問いません。マネージメントにチャレンジしたいお気持ちをお持ちの方であれば歓迎です。メンバー７～8名のマネージメントをお任せします。
・英語力（現時点で流暢である必要はありませんが、海外からの視察等に対応頂くことがあるため、勉強する意欲ある方を歓迎します。）

勤務時間: ■8:30 ～ 17:00（休憩時間 12:00～13:00）
・フレックスタイム制あり
（出勤7:00～11:00 退勤15:00～22:00 コアタイム11:00～15:00）
・リモート勤務制度あり

待遇・福利厚生: 昇給年1回（4月）、社会保険完備（健康保険厚生年金雇用保険労災保険）、交通費（全額支給）、その他手当（時間外勤務手当、休日勤務手当、役職手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当）、確定拠出型年金、社員食堂、会社保養所（長野/奧志賀）"社員無料"、ジャパントータルクラブ施設利用、社員親睦会、同好会（釣り/ゴルフなど）、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、会社指示による転勤者には借上げ社宅制度あり
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し

休日休暇: ■年間休日 125 日
完全週休二日制（土日）、祝日、GW、年末年始（12/29～1/3）、特別休暇、年次有給休暇（１月１日付一?付与：初年度14日、次年度14日、次々年度20日）
※夏季休暇として、有給休暇取得奨励日連続5日
※有給休暇は入社時から付与（年途中入社の場合、入社と同時に次回付与日までの残期間に応じた日数を付与）

会社概要