募集要項
- 仕事内容
-
給与計算、社会保険、福利厚生制度の運用を中心に、人事制度の適切な管理と従業員エクスペリエンス向上を担う専門職正確かつ効率的な給与・労務処理を行うとともに、制度設計や改善提案を通じて、社員の働きやすい環境づくりと組織の持続的成⾧を支えます。経営陣や各部門と連携し、法令遵守を徹底しながら、ガバナンス強化と従業員満足度向上を実現します。
【主な役割・責任】
・給与・賞与計算および関連する社会保険・税務処理の実施
・勤怠データ管理、超過労働・36 協定に基づく労務リスクのチェック
・福利厚生制度（健康診断、社内制度、外部福利厚生サービス等）の運用・改善
・年末調整、法定調書、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新等の対応
・労務関連法規・ガイドラインの改正情報収集と制度への反映
・社員からの問い合わせ窓口対応（給与、福利厚生、社会保険関連）
・外部委託先（社労士、ベンダー）との調整・管理
・経営・部⾧への人事データ提供および改善提案
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算・社会保険業務の実務経験（7年以上が望ましい）
・人事関連法規（労働基準法、社会保険関連法等）の知識
・高い正確性と細部への注意力
・論理的思考力・課題解決力
・Excel等によるデータ集計・分析スキル
※Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
-
・就業規則・人事制度運用の経験
・人事システム（SmartHR、HRBrain、Kaonavi等）の利用経験
・福利厚生制度設計・ベンダー管理経験
・英語での業務対応力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイムあり／コアタイムなし）
- 年収・給与
- 600 - 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、フレックスタイムあり（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
