募集要項
- 募集背景
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国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。
特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。
新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。
- 仕事内容
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投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。■職務詳細
• 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援
• 投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
• 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理）
• 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案
• 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働
• 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験を5年以上
• 戦略／経営コンサルティング経験
• 事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など）
• VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ）
加えて以下を満たす方
• 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル
• 経営層とのレポーティング・折衝経験
- 歓迎
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• 投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験
• 事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験
• M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30から45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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(1) 戦略コンサルティングファーム出身者（30～40代前半）
マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで
企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。
経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。
財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務経験を持ち、投資先企業の成長戦略を“自社視点”でリードしたい方。
自ら意思決定に関与し、投資後のバリューアップまでハンズオンで推進したい方。
(2) 事業会社の経営企画／事業企画部門出身者（30～40代前半）
大手メーカー、IT、商社、通信などで
中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。
事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて
経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。
投資先やグループ会社の経営課題抽出から資本政策・PMIまで一気通貫で携わり、外部経営戦略の現場で成長を牽引したい方。
(3) VC／PEファンド・投資銀行出身者（30～40代）※歓迎
投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、
ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。
ファンド側ではなく事業会社の経営戦略責任者として、投資後の成長支援を主導したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
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■給与イメージ
1,000万円～2,000万円
上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定
そのため上記を超えた金額となる場合有
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ）
・昇給：年2回
■試用期間
あり（3か月、条件変更なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
