募集要項
- 募集背景
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当社は、建設業界に特化した人材サービスと技術支援を提供する企業です。2007年の設立以来、全国に拠点を展開し、建築・土木・設備・プラント・電気など幅広い分野で、施工管理を中心とした技術者派遣やアウトソーシング事業を行っています。
人材育成とともに、建設業界全体が抱える人材不足の解消や現場の品質向上に貢献することを使命としています。
現在、事業拡大に伴う体制強化を進めており、新たな仲間を幅広く募集しています。
- 仕事内容
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業界No1を目指し成長し続ける当社にて、事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、法人営業及び企業と人材のマッチングを担う「キャリアプランナー」業務に加え、チームマネジメントをお任せします。【業務内容】
＜プレイヤー業務＞
・新規／既存顧客への法人営業（東京：新規3割・既存7割／その他エリア：新規5割・既存5割）
・新規顧客の開拓（テレアポ中心、一部飛び込み営業あり）
・既存顧客への深耕営業および課題解決型の提案
・企業ニーズのヒアリングおよび最適な人材提案
・企業とエンジニアのマッチング、職場見学の設定・調整
＜マネジメント業務＞
・メンバー（5～10名程度）の業務管理、目標設定および進捗管理
・メンバーの営業同行（職場見学・企業対応）およびトラブル対応のフォロー
・メンバーからの問い合わせ対応、意思決定支援
・チーム全体の業績数値管理および進捗コントロール
・営業活動の指導、育成およびナレッジ共有の推進
・数値分析をもとにした改善施策の企画・実行
【業務の流れ（一例）】
午前は事務作業・メール対応・メンバーの進捗確認や問い合わせ対応を行い、午後は商談や顧客対応、メンバーの同行・フォローを実施。夕方に日報作成やチーム全体の振り返り、数値管理を行います。
【担当数】
・担当企業数：平均10社前後
・担当エンジニア数：～40名程度（担当を持たない場合もあり）
・マネジメント人数：5～10名程度
【働き方】
分業制でエンジニア配属後のフォロー専任担当が別でいるため、営業に専念できる環境。残業も月20時間程度です。
キャリアアップ機会が多く、マネジメントレイヤーとしてのキャリアアップを目指す方には最適なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- ・建設業界へ向けた人材派遣事業での営業経験（2年以上）
- 歓迎
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・リーダーや管理職として、チームの売上責任・数字管理やメンバー育成を担ったご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、実行力のある方
・自己成長意欲や達成意欲を持ち、部下の育成にも意欲的に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試⽤期間：3ヶ⽉（試⽤期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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・東京本社・大阪本社
・東北支店・名古屋支店・九州支店
（※勤務地はご希望を伺います）
- 勤務時間
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09:00～18:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制もあり
- 年収・給与
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想定年収：510万円～650万円（現職年収、実績等を考慮）
⽉給：378,820円～
基本給：222,700円～
固定残業代：86,120円～、月40時間分含む、超過分は別途支給
役職手当：70,000円～
※ご経験や能力に応じて、提示年収は変動いたします。
※上記給与に加え、実績次第でインセンティブの支給がございます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険：有 厚生年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有
通勤手当：通勤交通費支給（上限：3万円）
＜その他補足＞
■結婚・出産祝金／最大3万円
■福利厚生倶楽部／レジャー施設などの利用割引など
■リファラル採用制度
└1人につき未経験10万円・経験者最大20万円
■退職金制度
■服装自由（規定あり）
■勤怠ツール導入
休暇を取得する場合は紙での申請は不要！申請が簡単に！
■社内チャットの導入
会社からの発信はもちろん、個人間の質問もしやすいです。
社員同士でのコミュニケーションを大切にしています♪
■フリーアドレスオフィス（東京本社のみ）
- 休日休暇
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年間120⽇
内訳：完全週休⼆⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇
■有給休暇：入社半年経過時点10⽇ 最高付与⽇数20⽇
■その他（GW・夏季・年末年始休暇）
- 選考プロセス
- 面接1~2回
