募集要項
- 仕事内容
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エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。
その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。
＜仕事内容＞
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。
＜主な業務内容＞
◼︎採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・ プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・ 候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・ スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
◼︎オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・ 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
◼︎組織文化の育成と支援（余白的役割）
・ 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・ マネージャー陣との連携による組織開発支援
当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・採用目標数に対し、採用戦略から先述の企画設計、実行を行い達成した経験
・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 5,500,000円 -9,000,000円
※ストックオプション(SO)制度あり
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
・交通費：実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
- 休日休暇
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休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2~3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。