募集要項
- 募集背景
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このお仕事は、医療機器が存在し続ける限り、必ず必要になるお仕事です。
【仕事の魅力・やりがい】
・サイバーセキュリティアセスメントの全工程に関われます
・社内外の関係者と連携しながら、実際に施策を動かすリーダー役を担えます
・国際基準（IEC)に準拠した現場での実務経験が積めます
【募集背景】
・事業を止めない
・人の命に関わる製品を守る
・長期的に信頼される
非常に重い責任と価値を持つ仕事です。
この価値に気づき、エンジニアとして長く、深く、社会に関わりたい。
そう考える方と、一緒に働きたいと思っています。
【今後について】
医療機器分野におけるサイバーセキュリティ対策の需要がさらに増加することが予想されるため、セキュリティコンサルタントの育成と研修に力を入れ、より高度なセキュリティサービスを提供していく方針です。
【教育体制】
人を大切にすることと、チームの帰属意識、教育面を大事にしています。
プロジェクトに参画しても社内との連絡は常に行える状態で、
社内の連絡事項も日々共有されるために繋がりを持ったまま業務に従事することができます。
- 仕事内容
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医療機器のサイバーセキュリティに関する国際規格に基づき、開発プロセスやドキュメントが基準を満たしているかチェックする「アセスメント活動」を主導していただきます。
自らプログラミングを行う「開発業務」ではありません。対象が人の命に係わる極めて厳格な「医療機器」であるため、システム開発のライフサイクルやプロセス全貌を理解している知見が必要となります。
現時点で規格の中身を知っている必要はありません。この規格のベースにあるのは「ウォーターフォール開発において、要求定義、設計、テストのプロセスが正しく踏まれているか」という、開発におけるごく標準的な考え方となっています。
ウォーターフォール開発での開発の流れや、設計書の構成（要件定義書、基本設計、テスト仕様書など）がロジカルに頭に入っている方であれば、入社後にキャッチアップできる内容です。これまでの開発経験を土台に、新しい専門性を身に付けたい方を求めています。
■具体的内容
・医療機器の開発プロセスにおけるセキュリティ規格への適合性アセスメント
・ガイドラインに基づくチェックリストの運用・評価
・アセスメント結果に伴う評価レポートの作成
・開発チームとの折衝ではなく、既定のプロセスや成果物書類に基づいたアセスメント業務
・チーム内での業務調整・推進（作業者や若手への指示・レビュー含む）
- 応募資格
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- 必須
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・各種業務システム（オープン・Web等）、または組込みシステムにおけるウォーターフォール形式での開発実務経験5年以上
・要件定義・基本設計・詳細設計・テストといった一連の開発プロセスの流れ、および各ドキュメント（仕様書や成果物）の構成を技術的に理解できる方
・3名以上のプロジェクトにおける、チームリーダーや進捗管理・成果物レビューの経験
※セキュリティの専門知識や規格に関する知識は「不問」です。業務を通じて学べば問題ありません
- 歓迎
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・要件定義や基本設計などの上流工程の経験
・ベンダーコントロール、または顧客への技術的な提案・説明経験
・セキュリティに関する知見（あれば早期に活躍できますが、必須ではありません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〈勤務地〉
【事業所名】参画プロジェクト先
【所在地】東京都八王子市内
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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想定年収：511万 ～ 753万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
■月給+賞与制
月給：365,000円～538,000円
賞与回数：2回
2026年度賞与実績：2ヶ月分
昇給・昇格：年1回（4月）
＜諸手当＞
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（実費支給支給1分単位）※管理監督者の場合別途支給なし
・役職手当 ※該当者のみ
・出張手当 ※発生時に支給
・業務にかかわる資格の取得費用手当
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備
●健康診断
●退職金前払い(マイプランボーナス）制度
└財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み
●リフレッシュ休暇
└10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給（※取得率100%）
●SANKO夢プロジェクト
└社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり。
●1時間単位の有給取得可能
●e-learning形式で手軽に学べる動画研修
●在宅勤務制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●育児短時間勤務制度
●産休・育休制度（取得実績あり）
●キャリアチャレンジ制度
└1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・有給休暇（初年度10日間付与、入社日から利用可能）※入社時期による
・その他（夏季休暇、年末年始、特別休暇）
・特別有給休暇（結婚・出産・忌引など）
・リフレッシュ休暇
・ボランティア休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
↓
(2)一次面接（Web）会長+人事
↓
(3)二次面接（対面）社長+人事
↓
(4)内定
※一次面接時の服装は自由です。
※基本的に二次面接は対面面接となりますが、遠方にお住まいの方はご相談に応じます。
※現場終わりの作業着の面接もOKです。