募集要項
- 募集背景
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国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ 会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している当社。
2018年6月にはJASDAQから東証一部（現：東証プライム）に市場変更し、成長を続けています。
今回は組織強化のため、M&A担当者を増員することになりました。
- 仕事内容
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経営企画部にて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。■M&Aにおける候補先企業の調査・分析サポート
財務分析ツールやAIツールを活用し、対象候補先企業の開示資料や決算書などから必要な情報を収集・整理。
企業の財務状況や事業内容をはじめ、成長性や強み・弱み等を把握した上で競合他社との比較、買収の是非を検討するための調査・分析サポートを行います。
■M&Aプロジェクトの遂行サポート
対象企業の財務・リスク分析、バリュエーション、デューデリジェンス、契約交渉、PMIなど一連の案件遂行やサポート、企業からの開示資料の整理・分析・アップデートを実施。
取締役会や投資委員会に向けた資料作成サポートなども担当します。
■対外関係者とのコミュニケーション
外部専門家の選定、ファイナンシャル・アドバイザーなどとの連携・調整を実施。
M&Aの相手方とのコミュニケーションや交渉のサポートを通じ、M&Aプロセスを円滑に進める役割をお任せします。
■経営陣への報告資料の作成
■その他付随する業務
経営陣からの特命事項対応、社内関係部署との連携・スケジュール調整など。
※プロジェクト期間は半年程度で、複数プロジェクトを並行します。
＜本ポジションの3つの魅力＞
■経験豊富なチームと連携し、プロジェクト推進ができる安心感
配属先の投資戦略チームは、リーダー含め3名の組織構成。全員がM&Aを経験した中途入社者です。
投資銀行やコンサルティングファームにてM&A経験を有するリーダーを始め、経理キャリアを経て事業会社で社長直下でM&Aにおける実務経験を有する先輩、そして某大手コンサルティング企業で10年以上の経験を積み、前職では経営企画部長としてM&Aをリードしてきた先輩が在籍しています。
■M&A・ファイナンス領域における汎用的な経験が積める成長環境
基本的には投資戦略チームがM&Aにおける全てのプロセスを担っているため、ビジネスサイドのみならずファイナンスや関係法のほか、バリュエーション・契約交渉など、どの企業でも求められる経験や知見を深めやすい環境です。
また、本ポジションでは1プロジェクトにつき1名のアサインではなく、全員で協業をしながら1プロジェクトを推進する仕事の進め方なので、M&Aにおける学びを深めながら成長できる基盤が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
以下のいずれかの要件を満たす方を想定しています。
■M&Aにおけるプロセスの一部を経験している方（目安として2~3年程度）
∟何かしらのM&Aに関わるプロジェクトへの参画や、財務デューデリジェンス・PMIのみ経験しているなど、その粒度は不問です。
■簿記3級以上、もしくはそれに準ずる知識を有する方
∟主にデューデリジェンス関連の仕事をお任せする際に、開示資料の整理・分析や会計まわりのコミュニケーションがスムーズにしやすいためです。
- 歓迎
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(1)事業会社で経営企画、事業企画を担い、更なるキャリアアップや成長を求めている。
(2)事業会社や事務所などで財務、管理会計を担い、経験を活かしたキャリア（年収）アップを目指している。
(3)アドバイザリーファームなどでM&Aを担い、働き方を変えたいと思っている。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～30歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム10：00～14：00）
※残業は少ない時で月20～25時間程度、多い時は月40～45時間程度。多忙な時期は、45時間を超える場合も。
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
※毎朝10時から朝礼を実施するため、出社日は10時までに出勤をお願いしています。
- 年収・給与
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月給33万円以上＋賞与年2回など
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※45時間分（8万4300円以上）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。
＜想定年収＞
580万円～700万円程度
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
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＜年間休日119日＞
■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
- 選考プロセス
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面接回数２～３回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
書類選考→一次選考（人事・投資売却リーダー）→最終面接（経営企画部長）→内定
※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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◎豊富なキャリアステップ
経営企画部内にIRや管理会計、全社戦略などの多様な部署があり、新規事業開発部と垣根を超えた協業などもあるため、キャリアステップに広がりがあります。
また、社内公募制度も全社で活用されているため、本ポジションで成果を出した先の中長期的なキャリア形成も実力で掴み取ることが可能です。
