募集要項
- 募集背景
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■当社について
私たちKOYASU Resort Internationalは、2021年に、那須高原エリアで赤字経営に陥っていた老舗ホテルを買収し、スタートしました。
地域の雇用創出、観光資源の再活用、そして持続可能なビジネスモデルの構築による、事業再生を通じた地方創生に取り組んでいます。
現在は、那須高原を中心にリゾート施設・不動産・飲食・アカデミー事業の運営など多岐に渡り展開しており、
那須をホームグラウンドとし、日本全国、さらには世界へと事業を拡大していくことを目指しています。
代表は、国内外に330店舗以上を展開している整体サロン『カラダファクトリー』の創業者。
経験豊富な経営者の側で、経営について学ぶことができます。
■募集背景
当社は事業ごとに分社化しており、グループ会社としてそれぞれ社長を配置しています。
現在、会社の立ち上げやホテルの支配人を5名の幹部で兼務しているため、次の幹部候補を募集しています。
人の力で地方の課題を解決し、持続可能なビジネスモデルを構築する。そんな社会的意義のある仕事に、あなたの力を貸してください。
一緒に新しい地方創生のモデルを創造しましょう。
- 仕事内容
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まずは、コテージホテル『フォレストヒルズ那須』にて、運営リーダーとして業務オペレーションの適正化をお任せします。■業務内容
その後、能力と適性に応じて、事業責任者・支配人へのキャリアアップも可能です。
まずは、コテージホテル『フォレストヒルズ那須』の運営リーダーとして、以下の業務を行っていただきます。
・スタッフマネジメント（シフト管理・人材育成・モチベーション管理）
・顧客満足度向上（サービス品質管理・クレーム対応・リピート獲得）
・予約管理・集客戦略実行（稼働率向上・単価アップ施策）
・コスト管理・業務効率化
愛犬と泊まれるコテージホテル『フォレストヒルズ那須』：
https://www.forest-hills.jp/
■当社の魅力
・小さな成功体験を積み、支配人へと段階的に昇格
・ルーティンだけで終わらない。改善提案がすぐ実行・検証できるスピード感
・研修＋OJTで、売上・コスト・人員の「見える化」やP&Lの基礎をゼロから習得
・転勤なし／英語力不問／那須への移住サポートあり
■キャリアパス例
0～3か月：ミニプロジェクトを主担当（予約導線の改善、レビュー向上施策、チェックイン体験の改善など）
3か月～：チーム運営の一部を担当（スタッフマネジメント、集客と単価アップ施策）
12か月～：支配人へ（運営管理とPL責任）
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
・「任されたい」「成果で評価されたい」という強い意欲
・改善提案や業務オペレーションの見直しが好きな方
- 歓迎
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ホテル事業未経験の方も大歓迎です！
・仕事に対し、心を燃やしたい方
・栃木県那須のリゾート地で働いてみたい方
・人材研修、教育事業、営業などの経験者、また起業経験のある方
■入社前研修について
応募時点でのご経験・スキルは問いませんが、入社前に、有料の研修プログラムをご受講いただきます。
サラリーマン（雇用者感覚）としての採用ではなく、事業リーダーを任せられる人材を求めています。
経営や事業再生の手法についての『知識・考え方』を身に着けていただくためプログラム受講を必須としています。
当社が指定する研修プログラムは、有料であるからこそ“本気の人”だけが集まります。
身につけると一生モノとなり、仮に退職したあと、どこに行っても通用します。
詳しい内容や流れにつきましては、初回面談時にご案内いたしますので、ご不明な点があればご質問ください。
※研修費は一括・分割・給与天引きからお選びいただけます。
※内定を獲得された方への特典として研修費用の一部を会社が負担いたします。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
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本社
住所：栃木県那須塩原市板室841-14
- 勤務時間
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10:00～19:00 （実働 8時間）
※月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年俸制： 480万円 ～ 720万円 ※1/12 を月々支給
時間超過分については別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）・出張の場合は移動手当有
寮社宅：那須へ移住の場合は家賃の一部を補助
社会保険：完備
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数93日
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
↓
一次面接 or カジュアル面談
（エントリー後のチャットにてご希望をお伝えください）
↓
面接1～2回程度
↓
内定
