募集要項
- 募集背景
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JULIA IVYは、眉の常識を塗り替えた「ハリウッドブロウリフト（HBL）」を主力に、美容業界の価値観そのものを変える挑戦を続けています。
一方でJULIA IVYは、決して“美容好き”だけの集まりではありません。
むしろ、「業界構造ごと変えるにはどうするか？」を考え抜く、事業家たちが集まるチームです。
数字を見て仕組みを作り、ユーザーの変化に向き合い、変革を“実装”する——そんな知的好奇心と当事者意識を持つ人材が、今まさに必要とされています
現在、PEファンドからの出資を受け「第二創業期」に突入。
HBLの急拡大に伴って、営業・講習・CSなどの現場は加速度的に成長しています。
しかし、事業部間をつなぎ、スケールに耐えうる“仕組み”は、まだこれから。
KPIの定義やダッシュボード設計、業務の標準化、データ整備・・・
そのどれもが「初期設計からつくっていく」フェーズです。
とはいえ、机上で設計図を引くだけでは、うまくいきません。
このポジションでは、事業部の“味粒”まで入り込んで、営業や講習の現場課題を肌で感じながら、実行を通じて仕組みを定着させていくことが求められます。
- 仕事内容
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急成長中の事業を“再現性と拡張性のある構造”へと進化させる仕事です。■具体的な仕事内容
各部門のKPI設計から組織設計、情報設計まで、「事業がもっと強く回るための設計図」を描き、実装までドライブしていくポジションです。
第二創業期に突入したJULIA IVYにおいて、急拡大する事業を“強く、広げられるかたち”に変えるための構造設計と実装を担います。
経営の意思やブランドの思想を、KPIやオペレーションという「仕組み」に翻訳し、現場に入り込みながら再現性と拡張性を備えた組織運営を形にしていく役割です。
▶業務構造の設計
•関係部門それぞれの指標設計とモニタリング体制の構築
•ファネル分析やLTVベースの構造化 → 改善KPIの再定義
•定例会、全社資料に連動する可視化基盤の整備（スプレッドシート／Notionなど）
▶運用及び実装のための伴走
•業務フローの整備、属人運用のマニュアル化・定着支援
•営業提案品質など、現場ナレッジの標準化
•事業部責任者や担当メンバーとの1on1～ワークショップ設計も含む
▶経営と現場のハブ機能
•経営／執行役員とのディスカッション参加、経営視点の反映
•改善提案と数値インパクトをセットにした資料作成
•営業やCSの声を拾い上げ、事業推進のアラート・改善ドライバーとして機能
※上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って事業推進をしていただく想定です
※候補者様のご経験や得意分野に応じて、特定部署に深く入り込み責任者を兼任という形で担当いただくことも可能です
- 応募資格
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- 必須
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事業会社またはコンサルティングファームにて以下のいずれかもしくは全てのご経験を3年以上お持ちの方
・経営企画のご経験
・事業企画のご経験
・業務改善のご経験
- 歓迎
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以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げ、推進経験
・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方
・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方
・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方
・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方
・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月) ※条件等の変更なし
- 勤務地
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東京都目黒区東山１丁目５-４KDX中目黒ビル4階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：600 万円～800 万円
◆賃金制度：完全月給制
◆月給：500,000円～650,000円
◆固定残業代制
基本給：381,200円～495,560円 固定残業代：118,800円～154,440円 固定残業時間：40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給 年1回（12月）
・交通費支給（月4万円まで）
- 待遇・福利厚生
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・加入保険（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）
・自社取り扱い商品の社割制度
・定期健康診断
・CLINIC FOR オンライン診療サービス内一部補助（低用量ピル・美容皮膚）
・衣装補助（ドレスコード手当）
- 休日休暇
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年間124日
完全週休2日制 （土曜・日曜・祝日）
有給：入社半年経過後10日の付与
- 選考プロセス
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◆選考プロセス 書類選考→一次面接（人事担当）→最終面接（担当役員とその他役員）
◆面接情報
一次面接担当者： 人事
面接で見ているポイント： 経歴をもとにしたお人柄・志向性・趣味趣向などのマッチ度確認
想定質問：
・これまでのご経験と具体的なスキル
・転職理由／志望動機／意思決定軸
・キャリアビジョンと現職での役割
最終面接担当者： 担当役員＋その他役員数名
面接で見ているポイント：
・事業やビジョンへの共感度
・より具体的なスキル・経験
・カルチャーマッチ、長期的な成長意欲
■採用スタンス
一次面接では、会社概要・事業内容・募集背景を丁寧にご説明し、理解と共感を深めていただけるよう努めています。
スキル・経験の確認はもちろんですが、以下の点を特に重視しています。
・急成長フェーズの中でビジョンに共感し、そこにやりがいや楽しさを感じられるか
・ブランドや事業の成長に当事者意識を持って関わりたいという思いがあるか
「HBL」や「TROIAREUKE」を通じて文化や職業を創っていくことにワクワクし、共に挑戦していける方と出会いたいと考えています。
■お見送りケース
安定性や働き方（制度や福利厚生）などを企業選びの基準として考えられている方はミスマッチな可能性が高いです。
