募集要項
- 募集背景
- 当社は急激な組織拡大を進めており、既存の人事チームだけでは計画から実行までを十分にカバーできない状況です。そのため、採用領域または人材開発・組織開発領域において、自ら戦略を立て、実行まで推進できるマネージャーを1名募集いたします。
- 仕事内容
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採用または人材開発・組織開発に関する戦略立案から実行までを担い、少人数チーム（1～3名）をリードして成果を創出していただきます。【主な業務内容】
※担当領域はご経験から判断して、決定させていただきます。
◼︎採用領域
・中途／新卒採用の戦略立案、KPI設計、採用広報施策立案
・候補者体験向上に向けたプロセス改善と運用
・リファラル採用整備
◼︎人材開発・組織開発領域
・社員研修や教育体系の企画・設計・運営
・組織サーベイを活用した課題抽出と改善施策の実行
【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
【同ポジションのおすすめポイント】
・急成長フェーズでの裁量の大きさ
戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、経営層や部門責任者と近い距離でダイナミックに動けます。
・少数精鋭のマネジメント経験
1～3名のチームをリードしながら、自身もプレイングマネージャーとして活躍できるため、実行力とマネジメント力の双方を磨けます。
・多様な領域へのチャレンジ
採用／人材開発・組織開発のいずれかを主領域としながらも、希望や強みに応じて幅広い人事領域に関与できます。
・組織づくりの中心メンバー
急激に拡大する組織の基盤をつくるポジションのため、自身の取り組みが会社全体の成長に直結するやりがいを感じられます。
・キャリア成長のチャンス
今後の組織拡大に伴い、人事部全体の規模も拡大予定。将来的にはより大きなチームを率いる人事部長・CHROへのキャリアパスも期待できます。
- 応募資格
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- 必須
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どちらか必須
・事業会社の人事部におけるリーダー以上の経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・採用、または人材開発・組織開発における企画から実行までの経験
・少人数（1～3名）のマネジメント経験
・急成長フェーズの企業における人事経験
・データを活用した人事施策の立案・改善の経験
・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
- フィットする人物像
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・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方
・戦略立案と実行の両輪を回せる方
・主体的に課題を発見し改善に取り組める方
・周囲を巻き込みながらチームを牽引できるリーダーシップをお持ちの方
・当社の成長スピードに柔軟かつ前向きに対応できる方方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制（標準労働時間8時間）
コアタイムなし
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～675万円（業績賞与１回支給含む）
■月給：445,000円～500,000円
※弊社はフレックス制度をとっており、メンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代106600円～、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります。固定残業時間超過分は別途支給いたします。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・在宅環境備品購入制度
・書籍購入支援制度
・ボディメンテナンス制度
・研修・資格費用補助制度
・育児サービス費用補助制度
・社内クラブ活動制度
※副業可
- 休日休暇
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≪年間休日120日～≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
- 選考プロセス
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※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。
０ カジュアル面談（担当者：人事部）
１ 書類選考
２ １次選考面接（担当者：現場部門マネージャー）
３ 最終選考面接（担当者：代表取締役）※オフィスでの対面実施可能
４ 最終選考リファレンスチェック ※2025年7月7日以降応募の方から（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。）
５ 内定通知・オファー面談
６ 入社
