募集要項
- 募集背景
- 次世代の組織戦略を見据え、製造部門の体制強化が急務となっているため、熟練技術の継承と生産プロセスの最適化を推進し、持続可能な生産体制を構築するため、現場作業にも対応できるプレイイングリーダーを募集する。
- 仕事内容
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現場の技術力と生産管理の精度を高め、様々な受注に臨機応変に対応しながら、効率的な業務を遂行する。製造部門のプレイングリーダーとして、工場の現場管理、改善を推進しながら、生産計画の遂行や工程管理をリードする。
日々の改善を積み重ねることで、生産体制をより強固なものへと進化させ、持続的な成長を実現する。
現場と経営をつなぎ、技術継承や人材育成を通じて、製造部門の成長と生産効率の向上を実現する。
1. 製造業務全般 - 管理及び実務実施
・設計図を基にした産業機械の組立、梱包
・製品検査（工程内検査、出荷前検査、立会検査など）
・QC工程維持管理（品質の安定化、コストの削減、納期厳守、生産性向上）
・組立手順書および検査関連書類の維持管理
・クレーン、玉掛、フォークリフトの操作
2. チームマネジメント
・部門メンバーの育成および評価
・事業部全体のモノ作りトレーニングプログラム通じた後進の指導、技術継承
・チームビルディングの推進とモチベーション管理
3. コミュニケーション、報告
・部門の生産計画および事業計画の策定、管理
・経営陣への定期的な進捗報告および改善提案
・他部門との連携強化と情報共有の促進
・本社の立場での中国、チェコの子会社のモノ作り部門への改善指導
- 応募資格
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- 必須
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・製造業における生産管理・工程管理・生産計画の実務経験（5年以上）
・生産管理の最適化（生産性向上、コスト管理、工程改善）の実務経験
・製造部門の管理職としてのマネジメント経験（組織運営や人材育成を含む）
年齢 35~43歳（厳守）
転職回数3回以内（今回が４回目）
- 歓迎
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・受注生産の製造現場での管理経験（生産計画の調整、工程管理を含む）
・生産管理システムの運用経験
・機械加工、溶接、電気、制御に関する知識・理解
・海外拠点との調整や業務連携に対応できる英語力（TOEIC 500点以上、ビジネスレベルの使用経験があれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・受注生産における工程管理・生産計画の実務経験を有し、柔軟な対応力を発揮できる
・生産プロセスの最適化やコスト管理に精通し、業務改善を推進できる
・現場の技術力向上と製造プロセスの標準化を推進し、後進の指導、育成に貢献できる
・様々な受注に対して臨機応変に対応し、迅速かつ的確な判断、行動ができる
・生産計画の精度を高め、安定した生産体制を構築、運用できる
・経営戦略を理解し、グローバルな視点を持って生産管理の最適化を推進できる
・課題解決能力に優れ、困難な局面でも冷静な判断と適切な意思決定ができる
・部門間の連携を強化し、組織横断的な課題解決に取り組める
・部門を牽引し、関係部署との協力体制を構築、強化できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：神奈川県横浜市港北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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700~1,000万円（経験、能力による）
・年収715万円 内訳：月給462,000円（基本給267,200円＋役職手当184,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（1,617,000円）
・年収983万円 内訳：月給562,000円（基本給327,200円＋役職手当224,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（2,529,000円）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
退職金制度（企業型確定拠出年金）、ベネフィットステーション、英語研修、社外ビジネス研修、推奨資格報奨金制度など
- 休日休暇
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週休2日(土日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、入社日より付与）
慶弔等特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度有
年間休暇日数 124日
- 選考プロセス
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1次面接 → 最終面接
提出書類：顔写真つき履歴書、職務経歴書
年齢、経験、ポテンシャルのバランスを重視した選考を実施。
