募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《オフショア開発を推進する新設部門における増員採用。》
■「海外顧客向け事業拡大(特にインド拠点)を推進し、オフショア開発を軸に新しいビジネスモデルを確立するため、追加で2名の採用を行う。
- 仕事内容
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■オフショア開発を活用し世界市場に対応できる組織体制を構築《ビジョン・戦略・ミッション》
■ 海外子会社との協業を推進しオフショア開発の効率化と収益拡大を実現
■グローバルな顧客ニーズ(自動車関連ソフトウェア開発)に応え競争力を高める
＜ビジョン＞
■オフショア開発(特にインド拠点)を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
＜戦略＞
■ 海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
＜ミッション＞
■グローバルな顧客ニーズ(特に自動車関連ソフトウェア開発)に応え、競争力を高める。
新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。
《業務内容・チーム構成》
1.インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
2.国内取引先・国際顧客との提携、案件獲得のための営業・提案活動
3.オフショア開発案件の営業管理(特にインド拠点との連携)
4.部門組織構成(現在稼働中):
部門責任者2名(責任者1名、副責任者1名)
営業担当1名
ブリッジエンジニア3名
＜本求人の魅力＞
※やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など※
＊世界有数のプロジェクトに参画可能
＊組織の拡大・強化に携われる
＊将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
＊日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須・応募要件≫
▽スキル・経験
バイリンガルスキル(日本語・英語ともにビジネスレベル以上)
プロジェクト管理経験(国内外、特に海外子会社やチーム調整)
顧客対応・交渉経験(海外顧客・パートナー含む)
提案書作成、プレゼンテーションスキル
▽マインド
多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
新しい環境でのチャレンジを楽しみながら、自らの経験を活かし、部門の成長に貢献していただける意欲的な人材を求めています。
- 歓迎
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≪望ましい経験・スキル≫
▽スキル
エンジニアリング業界、特に自動車関連分野での経験が望ましい
▽マインド
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。
技術革新の最前線で、自らの力を試し、未来のモビリティを共に創っていきませんか?
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代中～40代後半
※経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討します （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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≪フィットする人物像≫
▽スキル
自動車業界でSWのプリセールスを担当していた
自動車業界でSW開発を担当しており部門間調整などコミュニケーションメインの業務を担当していた
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
■アクセス：日比谷線六本木駅より徒歩3分
大江戸線六本木駅より徒歩8分
- 勤務時間
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■9:00～18:00(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00)
※実働8時間(休憩12:00～13:00)
※残業:月平均20時間
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：1,200万円～1,500万円
■月給：100万円～120万円(基本給:83万円～100万円・40H想定残業代込:17万円～20万円)
※上限はあくまで参考数値となり、経験やスキル、マインドを総合的に判断し、柔軟にオファーさせて頂きます。
※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。
≪給与面≫
・賃金改定年1回(業績評価あり)
・期末インセンティブを支給する場合あり(8月)
・通勤手当
・残業手当(全額支給)
・役職手当
・テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
≪生活面≫
寮・社宅制度
引越費用・帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン(外部福利厚生サービス)
≪その他≫
総合福祉団体定期保険
社外技術研修参加費
テクノプロ・グループ従業員持株会
財形貯蓄
EAP(カウンセリング)サービス
社内クラブサークル活動支援
定年再雇用
退職金(確定拠出)
労働組合
- 休日休暇
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《年間休日日数122日》
■完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
＜その他休暇＞
■夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
- 選考プロセス
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■書類選考 ⇒ 一次面接(WEBまたは対面)⇒ 二次面接(WEBまたは対面)⇒ 内定 ⇒ 入社
※面接時間 9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。
