募集要項
- 募集背景
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■募集背景
事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。
ありがたいことに、多くのクライアント様より事業戦略や業務改革、DX推進やデータ利活用等に関するご支援の依頼をいただいておりますが、ご期待にお応えするための体制強化が急務となっております。
特に、営業/マーケティング企画や事業企画、DX関連プロジェクトのご経験をお持ちの方を積極採用中です。
会社のコアメンバーとして事業を牽引し、共に成長していける新たな仲間をお待ちしています！
将来的には、チームを率いるマネジメント人材としてのキャリアパスもご用意しています。
■組織構成
1.コンサルティング事業部
2.セキュリティコンサルティング事業部
3.IT事業部
- 仕事内容
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クライアントの事業成長を加速させるため、事業・IT戦略策定といった最上流工程から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援まで、一気通貫でコンサルティングサービスを提供します。★重要★
本ポジションは、オープンポジションでの募集となっており、コンサル業界未経験者も歓迎です。
選考を通して、適性などを判断し、入社後にご活躍頂く領域を決めさせていただきます。（入社後に描きたいキャリアパスに応じて、専門性を高めるコンサル領域は柔軟に変更可能です）
■配属案件の想定領域
《事業/IT戦略策定・計画策定》
《業務改善・DX》
《営業・マーケティング改革》
■案件体制
基本的に1人で案件参画することは無く、複数名で案件に入ります。
各プロジェクトには、アカウントマネジメント、プロジェクトマネジメントを実施するメンバーを配置し、社内情報連携を取りやすい体制にしています。
中途入社後いきなり単独で顧客とのコミュニケーションを始めることはなく、顧客とのコミュニケーションが可能な状態に立ち上がるまでは、既存社員がサポートに入ります。
■配属先「コンサルティング事業部」について
IT・ビジネス両面でコンサルティング支援を実施しているため、スペシャリストとしてもジェネラリストとしてもキャリア形成が可能です。
売上目標は部門全体でのみ設定をしており、個人単位では営業予算を持たせていないため、部門全体で協働しながら目標達成に向けたアクションを取っております。
（営業開拓、提案、支援体制構築等は、コンサルティング事業部担当役員を中心に実施）
社内ではOJTだけでなく、キャリアチェンジ向けのコンサル業界・コンサルデリバリ関連の個別研修等を役職に関係なく実施しており、早期に成果に繋がるサポート体制を整備しております。
現在は20名弱の人数規模で、20代～50代までバランス良く在籍
■その他
取締役主導の1on1制度を導入しており、プロジェクト内のパフォーマンスや成果だけでなく、社員一人一人の状態や成長度合い等も把握できるようにすることで、総合的な年度評価を実施
コンサルタントとして成果を出せるようになるだけでなく、「経営人材」として市場価値の高い人材になってもらうための目標設定や社内育成を実施
- 応募資格
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- 必須
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下記内容に当てはまる方
・感性だけでなく、論理的に思考しながら業務を進めることができる
・上司等のサポートを受けながら、クライアント向けあるいは社内向け資料作成経験があること
（定型報告資料ではなく、ディスカッションペーパーやプロジェクト報告資料等。一部パートだけでも可）
- 歓迎
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・プロジェクトタイプでの業務経験者
・営業/業務改善、DX関連プロジェクト経験有り
- フィットする人物像
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・責任感を持って自発的に仕事を進めていける人
・裁量権を持ってビジネス拡大を実現したい人
・会社・事業部環境の改善活動や成長を楽しめる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
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東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル5階、7階
または、顧客先（東京都23区内）
※在宅勤務可能。プロジェクトに準じて、客先出社・常駐の可能性あり
※海外・地方からのフルリモートは原則不可
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
所定労働時間：7時間30分 休憩：60分
※残業手当なし
ただし、休日出勤、22時以降の深夜残業が発生した場合は別途残業代をお支払い
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 700万円
月給：35万円 ～ 55万円
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
昇給・昇格：年1回
賞与：業績連動賞与あり（年1回）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険、労災保険、雇用保険）
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・選択制確定拠出年金
・慶弔見舞金（※当社規定あり）
・定期健康診断
・各種社内イベント（社員旅行 他）
・社長・役員Award（業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、報奨品授与）
・フリードリンク
・副業可 ※就業規則に準ずる
- 休日休暇
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・土・日・祝日（年間休日123日以上）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（入社時最大10日付与、その後勤続年数に応じ年間11～20日付与）
・慶弔休暇
・出産休暇、育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
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応募
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書類選考
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面接（2回予定）
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内定
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オファー面談
↓
入社
※面接はオンライン・オフラインどちらも実施の可能性がございます
