募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進めています。》
＜現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。＞
■プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームや仕組みを整えてくれる方を新たにお迎えしたく、課長クラスの採用を開始しました。
＜ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。＞
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
《現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。》
■プレイングマネージャーとして手を動かし、チームや仕組みを整えて頂きます。
※管理監督者(課長クラス)での採用を想定しています。
《現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。》
■プレイングマネージャーとして手を動かし、チームや仕組みを整えて頂きます。
※管理監督者(課長クラス)での採用を想定しています。
＜具体的業務＞
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております
→実務経験を最重要視しております。
マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。
“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。
＜労務課について＞
・社歴の長さはバラバラ。新しく入った方が浮くことは無い
・まとまりがあり、みんなで協力できる組織
→わからないことがある時も積極的にご質問いただきやすい環境
・課内での定期的な勉強会の開催
→年末調整や法改正のタイミングに向け、課内でウェビナーも活用しながら勉強会を実施。
ファシリテーターや資料作成担当は課内で交代で担当
＜ポジションの魅力＞
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
└ 経営層が登壇する実践型研修
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル/志向性】
■労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
■プレイングマネージャー型のご志向がある方
■攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
■ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
■M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方
※労務としての実務経験を最重要視しております。
※マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：33歳～45歳
※社労士資格保有でお人柄が良く経験豊富な方は50歳前半まで検討します （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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～求める人物像～
【候補者の潜在ニーズ】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【大阪本社】
■住所：大阪市北区中之島（ダイヤビル本館17階）
■アクセス：京阪中之島線「渡辺橋」駅から徒歩1分
OsakaMetro四つ橋線「肥後橋」駅から徒歩5分
＜リモートワークについて＞
※リモートワーク相談可
- 勤務時間
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《就業時間》
■9:00 ～ 18:00（休憩時間 60 分）
・残業 月 20 時間 ～ 30 時間程度
※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：595万円～750万円程度
■月給：42.5万円～54.5万円
※上記年収はあくまでモデル額であり、前職年収額を基準に年齢・経験スキルを勘案しオファー提示します。
＜手当＞
・家族手当／役職手当
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
＊出産・育児支援制度（全従業員利用可）
＊資格取得支援制度（一部従業員利用可）
＊研修支援制度（全従業員利用可）
◆退職金制度あり
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休二日制度(土日・祝日)
■有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始
◆年次有給休暇：10日～20日（入社6ヵ月後に付与)
＜特記事項＞
■基本的に土日祝休みですが、業務の都合により土日祝に勤務いただく場合があります。
その際は振替休日を取得いただけますが、取得しない場合には法定に基づいた休日出勤手当を支給いたします。
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接(１～複数回)⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
▶選考状況によって、二次面接が行われる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
