募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為 ※計画採用
- 仕事内容
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管理部門の統括責任者として、人事制度の運営・改善から総務全般の統括、部門マネジメントまで幅広くお任せします。【人事制度の企画・運営】
経営層と近い立場で、組織の成長と働きやすい職場づくりをリードいただくポジションです。
・採用戦略立案（中途・新卒）、人材育成プログラムの設計、評価制度の改善、労務管理体制の強化
【総務業務全般の統括】
・社内規程整備、オフィス環境・設備管理、契約・法務対応、コンプライアンス推進
【組織マネジメント】
・7名のスタッフの指導・育成・労務管理を通じて部門全体のパフォーマンス向上を実現
【経営層への提案・調整】
・経営方針に沿った改善提案、組織課題解決のための施策立案、社内外関係者との折衝
※これまで培った人事・総務・労務の経験を活かし、裁量を持って組織づくりの中核を担える環境です
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務・総務業務いずれかでの実務経験（目安5年以上）
・マネジメント経験（目安3年以上） ※複数名の部下の育成・指導、チームの業務管理・評価の経験がある方
・組織全体を見渡し、制度・人材・職場環境の改善に主体的に取り組める方
・経営層と近い距離で仕事を進めることにやりがいを感じられる方
- 歓迎
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【歓迎】
中小企業の管理部門での幅広い業務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※期間の定め無し
- 勤務地
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千葉県八千代市
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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８：３０～１７：３０ もしくは９：００～１８：００（休憩６０分）の変則的な出社時間可能
※平均的残業時間１０時間程度/月
- 年収・給与
- 入社時想定年収：710万円～790万円（賞与・諸手当含む）
- 待遇・福利厚生
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・月 給：407,000円～457,000円（基本給370,000円～400,000円+諸手当）
・交通費：全額支給 ※車通勤可
・昇給年１回 ※昇給は業績・個人評価による
・賞与年２回 ※支給実績（2025年度）：基本給の６．2ヵ月分相当/年間 ※賞与は業績・個人評価による
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度 ※入社３年以上より・定年退職年齢：60歳 ※再雇用制度６５歳まで
- 休日休暇
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週休２日制：土日（毎月第１土曜日出勤あり）
・祝日
・年末年始休暇（４日）
・年次有給休暇産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
【年間休日：109日】
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接（部門責任者・採用責任者）⇒２次面接（役員・部門責任者・採用責任者）⇒内定
