募集要項
- 募集背景
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当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。
そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。
このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。
- 仕事内容
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新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界での営業（採用関連の業務）経験2年以上
・新卒採用業務のご経験（2年以上）
・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方
・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる
・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、
他部署を含めて人を巻き込み運営することができる
- 歓迎
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・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）
・採用広報のご経験（企画・運営）
・中途採用のご経験
・新卒採用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・元気よく会社説明ができる人
・学生のプラスと企業のプラスを掛け合わせて総合的に判断できる人（どちらか一方ではなくwin-winで思考）
・自ら積極的に声を掛け、臆せずコミュニケーションを図れる人
・課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人
・課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人
・業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間：8時間（休憩：12:00～13:00の1時間）
フレックスタイム制
■フレキシブルタイム
始業時間 7：00 ~ 9：30
終業時間 14：00 ~ 20：00
■コアタイム
9：30 ~ 14：00
- 年収・給与
- 420万円 ～ 560万円
- 待遇・福利厚生
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・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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有給休暇（10日～20日）
※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）
アニバーサリー休暇（1日）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
