募集要項
- 仕事内容
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特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識
人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
全社的な人事施策の企画を実現させた経験
高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる
English：中級～
- 歓迎
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コンサルティング業界における実務経験
経営企画部門における実務経験
自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
ビジネス英語スキル（読み書き、会話）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
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950万円 ～ 1300万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、屋内原則禁煙
- 休日休暇
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有給休暇10日～20日
休日日数120日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
