募集要項
- 募集背景
- 新中期経営計画の推進を背景に、持続的成長と提供価値の拡大に向けた体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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クライアントの課題に対し不動産の側面からソリューションをご提案いただきます。具体的に所有物件の管理、物件の売買・バリューアップ、建物リース等を行っていただきます。■クライアントの課題に対し、不動産の側面からソリューションを提案
■所有物件の管理、物件の売買・バリューアップ、建物リースの実施
■稟議書・提案書の作成、顧客管理などの事務業務も担当
■取引先：法人（一部地主様）
■担当エリア：九州・山口エリア
■社外活動と社内業務の割合はおおよそ半々
■直行直帰も可能
※担当部署や担当業務は、本人の希望や経験・適性に応じて決定します
【組織構成】
リース営業部：本社10名 ※男女比 7：3（営業7名/事務3名程）平均年齢：30代前半
今回配属は不動産営業部を想定しております。(物件の管理 売買・売却も含む)
- 応募資格
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- 必須
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■テナントリーシング関連業務
■プロパティマネジメント
■不動産開発・用地取得のご経験
※上記いずれかの経験必須（経験年数不問）
■第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
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■マネジメント経験
■金融業界との連携経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区
■最寄駅：JR鹿児島本線 博多駅
■通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
■転勤：当面なし
- 勤務時間
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■8:45～17:15（休憩60分／実働7時間30分）
■時間外勤務：有（残業手当は別途支給）
■残業時間：平均20時間以内
※以下の取り組みを行い、残業時間を減らし効率的な働き方を目指しております
・水曜日の残業禁止（月末週以外）
・21時以降残業禁止
・休日残業禁止
・残業時は部店長に事前申請
- 年収・給与
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■月給：27万円～55万円
■想定年収：500万円～900万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定します
【モデル年収】
年収850万円 入社19年目 課長（月給45万+賞与）
年収990万円 入社25年目 部長（月給50万+賞与）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
---各種手当---
■通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
■家族手当：配偶者3万円、子供1万円（2人目以降+5千円）
■住宅手当：会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■退職金制度あり ※65歳まで再雇用制度有
■在宅勤務制度（一部従業員利用可）
■時短通勤制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■独身寮、社宅、借上社宅あり
■リフレッシュ休暇制度あり（有給5日連続取得）
■アニバーサリー制度
■契約スポーツクラブ
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■その他休暇：夏季休暇5日、年末年始5日、リフレッシュ休暇（連続5日）、有給休暇（10～20日）
- 選考プロセス
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面接回数：3回
適性検査（C-GAB）あり
