募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
・人事シェアードサービスとしてグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。
・まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく予定です。
・入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
・チームで期待している役割は、部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくことを求めています。
【業務／プロジェクト例】
●人事システム/制度導入プロジェクト
社内各チームおよびNECグループ各社と連携し、現状と自動化に向けたGAPの洗い出しからシステム類の導入に向けた折衝を行ったプロジェクトの完遂。
●以下業務のリード
・委託契約管理業務
・システムID、フォルダ管理委託業務
・グループ入社手続き業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
上から優先度高。全ての条件を満たす方
・異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された方
・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された方
【歓迎条件（WANT）】
・人事コンサルの経験のある方
・人事／給与システム開発の知識・経験のある方
・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
- フィットする人物像
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・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- 勤務地
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神奈川県川崎市中原区
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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年収 5,700,000 円 - 9,100,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会など
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書 添付）