募集要項

募集背景: 競争力を維持し、持続可能な成長を実現するために、デジタル化と業務効率化をより一層推進しようとしています。この取り組みの一翼を担う業務改革推進部では、当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化、業務・IT・ガバナンス面で調和の取れた業務改革を進めようとしており、これらの改革に向けた取り組みを着実に進めていただける方を探しております。

仕事内容: 当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化を目的として、主に業務プロセス改善や標準化、ITを利用した業務改革の提案をご担当いただきます。
また、当社はグループ会社の基幹システムを刷新するプロジェクトが立ち上が
っており、それを発端としたFit to Standardの取り組みを開始しています。
業務改革推進部はこのプロジェクトで発生するGapを管理し、標準化に向けた関係者支援を行うことで業務標準化の取り組み、業務プロセスの管理を行いたいと考えています。
加えて、当社には海外グループもありますので、グローバルに業務改革を推進する経験を積む機会もあります。
■業務詳細：
・当社およびグループ会社のIT戦略立案、推進
・当社の各部署、グループ会社の業務プロセス改革の現状を把握し、全体最適の観点からグループ全体の業務改善の支援、標準化やIT化の提案を実施
・新基幹システム導入にともなうGapを管理し、標準化に向けて関係部署のキーパーソンを支援
・新技術の理解と概念実証（PoC）を行い、当グループにもたらす効果の測定

応募資格

必須: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・個別部署、利用者のリクエストに応じたシステム導入、改修ではなく、「会社の業務標準化」というキーワードに関連する仕事（インフラ、アプリ、業務、セキュリティ等問わず）を行ったことがある方
・BPRやBPO、PoC、システム導入プロジェクト推進のいずれかのご経験
・顧客やシステム利用部門との要件調整、交渉経験
・英語の文書作成や、海外拠点との会議に抵抗がない方（目安：TOEIC(R)テスト(R)L&R 640点以上。ただしスコアにかかわらず、チャレンジする意欲があれば歓迎いたします）

年収・給与: ＜予定年収＞
550万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～600,000円
＜月給＞
300,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与：2022年実績5.5ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
寮社宅：独身寮（転勤者用）、社宅（転勤者用）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
財形貯蓄制度、企業年金制度、社員共済会（保養施設、リフレッシュ休暇、資格取得奨励金、見舞金制度、医療費補助、祝金制度）、労働組合など

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始（12/29～1/4）、年次休暇10日～20日（法令の定めにより勤続年数により定める）

会社概要

事業内容・会社の特長: 東京ドーム、長居スタジアムをはじめとした屋根を手掛ける大型膜構造建築物の世界シェアトップクラス企業です。
同社は世界で初めて膜によるアリーナを作り、世界で初めて海中膜を開発しました。膜構造のリーディングカンパニーです。