募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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【JAVA】鉄鋼メーカーCOBOLシステムの再構築／基本設計～上流に携わりたい方歓迎！！■具体的な仕事内容★
現行COBOLのシステムをJavaで再構築するリプレースプロジェクトです。
企業の業務プロセスの整理及び改善、システム化に伴うJava開発に携わって頂きます。
〇チームで参加をしており設計→製造→テストまで一気通貫で 担当していただきます。
〇既にハイスキルのベテランメンバーがアサイン済みとなりますので、指示指導を受けながら上流工程へのチャレンジや開発経験の向上などステップアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・Javaでの開発経験2年以上（バッチ開発経験有りだと尚可）
■こんな方を歓迎します
〇大規模プロジェクトに挑戦したい方
【こんな方が向いています！】
◎人間関係がよくストレスの少ない職場で働きたい方
◎周りのサポートがしっかりしている会社を望む方
◎マネジメント職へのキャリアアップや、専門特化など、今後のキャリアパスを検討している方
- 歓迎
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■歓迎スキル
・SQLを用いた開発経験（PL/SQLだと尚可）
・COBOL、Shell、JP1の知識があると尚可
※基本設計の経験が無くてもチャレンジ可能です。
・情報系資格（情報処理技術者試験、開発系ベンダー資格等）、プロジェクトの管理経験、マネジメント経験
- 雇用形態
- 試用期間3ヶ月（期間中の待遇変更はありません）
- 勤務地
- 東京都新宿区orリモート
- 勤務時間
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＜プロジェクト先勤務の場合＞
9：00～17：30（休憩1時間）
※プロジェクト先ルールに則した形となります
＜平均残業時間＞月22.3時間（2022年度）
- 年収・給与
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月給26万円～55万円＋諸手当
※経験・能力・資格を考慮し、当社規定により決定します。【収入UPを目指せます！】*キャリアアッププランを作成、その効果判定や業務実績を待遇に反映*会社が推奨している資格を取得した社員には、報奨金を支給当社に転職後、収入UPを実現した経験者の方も多くおります。
■賞与
◆賞与/年2回(7月、12月)
■昇給
◆給与改訂 年1回（4月）
■年収例
月収26～32万円、年収400～500万円 ／20代
月収32～55万円、年収500～700万円 ／30代
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
◇裁量手当（職能資格による）
◇家族手当
◇通勤手当
◇ライフプラン手当
◇割増給（残業代）
【イベント】
◇経営報告会
◇社員会イベント
◇社員旅行
【教育制度】
◆目標管理（スキルナビ）
◆階層別研修
◆個人参加型集合研修
◆学習環境の提供（書籍購入費全額負担、有料外部研修費負担）
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆企業年金基金加入
◆財形貯蓄制度
◆慶弔見舞金制度
◆資格取得支援合格報奨金制度
◆社員持株会制度（奨励金10％+手数料）
◆定期健康診断（扶養家族分負担有）
◆サークル活動支援
◆副業制度
◆退職金制度
◆永年勤続表彰
- 休日休暇
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年間休日124日＋夏季休暇5日+平均有給取得数12.1日（2023年度）
今年度と入れ替える
＜休日＞ ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■年末年始休暇(12/29～1/4)＜休暇＞ ■年次有給休暇 └20日（初年度10日） ■夏季休暇 └5日 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇 └勤続5年ごとに5日間の休暇＋３万円を支給(10年以降は10万円)