募集要項
- 募集背景
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現在、複数プロダクト・複数事業が同時進行する中、CEOの稼働力が事業成長のボトルネックになりつつあります。そこで、資金調達、採用戦略、経営管理、事業開発、ガバナンス設計など、幅広い経営課題を特定→構造化→解決していていただく右腕人材を求めています。
このポジションは、戦略コンサルでは触れにくい、資金調達・オペレーション実行などスタートアップ経営のリアルを担いながら、数年以内には CxO候補／事業責任者 として独立ポジションを担えるキャリアをご用意しています。
- 仕事内容
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【会社概要】
UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。
在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。
現在は少数精鋭のチームで急成長を続けており、今後のスケールフェーズに向けてCEO直下で課題を戦略の立案から実行まで担当する「CEO室長候補」を募集します。
【主な業務内容】
戦略コンサルで培った分析力や構造化力を提案で終わらず成果を出すところまでやり切れる環境です。経営陣と並走しながら、自らの戦略が事業成長に直結し、顧客・ユーザー・社会に届く実感を得られます。
＜入社後の業務内容例＞
・経営管理支援：KPI設計、資金調達やM&Aサポート、資金繰りシミュレーション、投資家向け資料作成
・会議運営：経営会議アジェンダ設計、意思決定サポート
・オペレーション設計：複数事業の業務の可視化、SaaS導入、業務改善
・採用・組織開発：採用戦略設計、スカウト運用、面接対応
・その他：CEOしかできない領域を除く事業運営全般
※上記はあくまで一例です。入社後は、ご本人のスキルセットやキャリア志向を尊重し、業務範囲を柔軟に設計していきます。
＜キャリアパス・環境＞
・数年以内に CxO候補／事業責任者 を目指せるキャリア
・ピラミッド型ではなく、フラットでスピード感ある環境
・日本の医療という巨大かつ社会的意義のあるテーマに挑戦
【本ポジションの魅力】
・CEO直下で複数事業の成長戦略の立案から実行まで経営の一端を担える経験
・東大出身・GAFAM出身などのハイレベルな創業陣と共に、“地頭・感度・実行力”すべてを磨ける環境
・将来の起業や投資家、業界キーパーソンと直接ネットワークが築ける
「社会にインパクトを残す自社サービスに携わりたい」「大きな裁量を持ち経営の一端を担いたい」「いつか起業したい」「新規事業を立ち上げたい」そんな想いを持つ方にとって、UMedのCEO室長候補は最速で経営キャリアを積めるフィールドです。
- 応募資格
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- 必須
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・戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）
・複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル
・曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢
- 歓迎
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・経営企画、BizOps、採用業務の経験
・スタートアップでのインターンまたは業務経験
・将来的に起業や経営に携わりたいという意志
- フィットする人物像
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・本質にこだわる探究心がある方
・思考の深さとスピードの両立ができる方
・自走力と推進力がある方
・困難に対してタフに向き合える“グリット力”がある方
・正直で誠実に向き合える方
・社会に価値を届けることにワクワクできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-30-15（代々木 / 新宿駅から徒歩6~7分）
（一都三県で8拠点、25年3月時点）
※オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務
- 勤務時間
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9:00~18:00
※（フル）フレックス制度導入検討中
- 年収・給与
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年収：6,000,000円 ～ 12,000,000円
月給：500,000円 ～ 1,000,000円
（内訳）基本給：371,134円 ～ 742,268円、固定残業代：128,866円 ～ 257,732円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※ストックオプションは最大20%程度（希薄化後ベース）のプールを想定。現時点では未発行。生株購入機会やセカンダリでの売却機会も検討中。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、ストックオプション制度
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇
有給休暇：10日付与
年間休日数：123日
- 選考プロセス
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1. カジュアル面談 （CEO）30分ほど
まずは弊社CEOと気軽にお話ししましょう。
※カジュアル面談で話した内容は選考には含まれません。
2. 書類選考（HR / 採用関連メンバー）
必要に応じて、履歴書と職務経歴書により審査します。
3. 一次面接（Co-Founder）60分ほど
Co-Founderとの面談を行っていただきます。
4. 単日ワーク / 最終面接（CEO）2時間ほど
所属部署の人と体験業務を実施する場合があります。業務実施後、最終面接を行います。
5. オファー面談（CEO / HR）60分ほど
待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。
※ 状況に応じてフローは柔軟に変更します。
