募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【職務内容】
経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。
まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理
・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成
・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定?スカウト・効果検証）
・人材紹介会社とのリレーション構築・交渉
・候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）
・採用広報の企画・実行（note/SNS/イベントなど）
・内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援
・採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング
・採用チームのリード及び人事制度設計・運用
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）
・経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験
・採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験
・人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験
- 歓迎
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・エンジニア採用のご経験
・M&Aにおける人事DD/PMIのご経験
・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験
・ハイレイヤー人材（CxOクラス含む）の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町
※リモート勤務可能（月毎の出社規定なし）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※標準労働時間：1日あたり8時間
※休憩時間：1時間
※平均残業時間：20時間/月
- 年収・給与
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600?900万円
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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・書籍購入補助あり
・Mac貸与
・社内懇親費補助
・チームビルディング食費補助
・研修参加費補助
・部活動支援制度
・健康診断、感染症予防接種
・勉強会参加費補助あり
・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害補償保険
- 休日休暇
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年間休日127日
＜休日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季/年末年始
＜休暇＞
・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
・特別休暇（慶弔、出産）
- 選考プロセス
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書類選考→適正検査→面接（2～3回）→内定
※1次面接はwebも相談可
