募集要項
- 募集背景
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同社は、クライアントのヘルスケア事業（健康食品・サプリメント領域）の事業開発を企画から開発・製造までを総合的に支援する「ヘルスケアエンジニアリングサービス(CDMO)」を展開しています。
健康食品領域への参入は、これまでは医薬品メーカーや食品メーカーが中心でした。一方で、近年は「IT・EC・化粧品・小売・商社・フィットネス・介護福祉」など、toC事業を展開する様々な業界が新規参入を検討しており、市場が拡大しています。
市場の追い風を踏まえ、経営・事業・組織の3軸で新たな挑戦をしていく変革期に入りました。その中でも「組織」に関しては、通常の人事部とは別に「HRBPチーム」を新設し、人と組織の力を最大化するための戦略や施策を、積極的に推進していきます。
HRBPチームはまだ立ち上がったばかりの数名の少数組織であり、これからの拡大に向けてのコアメンバーを募集しています。経営・事業に近い位置から、戦略的な人事企画・組織開発に携わり組織づくりを推進していきたい、という志向の方をお待ちしています。
- 仕事内容
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全社横串の人事企画・組織開発プロジェクトを、起案・推進いただきます。
現在、大規模なプロジェクトも複数走っており、HRBPチームの組織長とともに、まずは既存案件を進めていただきます。
その後、組織課題を解決するための新規施策を自ら起案し、プロジェクトの推進とマネジメントもお任せしていきたいと考えています。
▼組織課題/取り組むテーマ
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透サイクル構築と文化醸成
・個々の能力が最大限発揮される、最適配置・キャリア形成の仕組みづくり
・高度な技術を持つ専門職人材の育成戦略の企画と実行
・ミドルマネジメントの能力向上に向けた施策の推進
・各部門のエンゲージメント向上に向けた組織開発
・グローバル人材の発掘と、教育・トレーニング 等
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験をお持ちの方
※採用・育成・評価・組織開発などのいずれか一つ以上のご経験
※業界不問
- 歓迎
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・組織開発、人材開発、人事制度などの領域における、プロジェクト起案・推進のご経験
・経営陣や事業部と連携した、上流工程（組織課題の定義・企画・施策立案）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区または静岡県富士宮市
※希望勤務地へ配属
※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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フレックス（コアタイムなし）
※7:00-22:00の間で、1日平均標準勤務時間は8時間とする
※。残業月10～20時間程度（1日1時間未満）
- 年収・給与
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650万円 ～ 850万円
昇給 年1回（4月）
賞与 年3回（6月・12月・3月）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、住宅手当支給、家族手当支給、交通費規定支給、退職金制度、祝い金制度（結婚・出産・入学・成人）、慶弔金制度 等
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日、祝日）、その他会社指定日：年間休日122日）、GW、夏季、年末年始休暇 等
※有給休暇については入社時に付与となりますが、以降4/1一斉発生となるため入社日によって日数が異なります。
- 選考プロセス
- 面接2～3回予定
