募集要項
- 募集背景
- 当社は現在、再成長のフェーズにおり、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案・実施から人材育成までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！
- 仕事内容
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人材開発課の課長として、会社の未来を担う人材の採用実務を中心に担っていただきます。
＜具体的な業務＞
・採用（経験者採用中心に新卒採用を含む）
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
将来的には下記のような業務もお任せしていきたいと考えております。
・育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、各部門のニーズや事業戦略を踏まえて育成計画を策定・実施していただきます。
・人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と連携しながら、中長期的な視点で人事戦略・戦術を構築し、人事制度・採用・人材育成・キャリア開発などの施策を企画・実行し、具体的な運用まで一貫して推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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▼下記、両方のご経験をお持ちの方
(1)人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業） または
人事制度・教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上
(2)管理職経験3年以上（3名以上の組織）
- 歓迎
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・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験
・採用広報のご経験（企画・運営）
・体系的な教育研修の企画・実施
・労務管理、労務企画のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
・困難な状況でも推進する実行力がある方
・本質的な課題を発見する姿勢を持っている方
・指示を周囲へと正確に伝達出来る方
・経営層や社員と良好な関係を築ける方
・変化に迅速に対応し、柔軟な思考で課題に取り組める方
・新しい採用スタイルを築ける方
▼こんなことを考えている方におすすめです！
・大きな成長を目指す企業で、人事関係部署の課長として組織の成長に貢献したい。
・自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。
・部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。
・人間関係が良好な職場環境で働きたい。
・長時間労働が常態化していない企業で働きたい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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例：9:00~18:00
└管理監督者登用
1日の労働時間目安：8時間
- 年収・給与
- 780万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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有給休暇（10日～20日）
※初年度は入社時期により変動
夏季休暇
年末年始休暇（6日）
アニバーサリー休暇（1日）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
リファレンスチェック実施の可能性あり（一次面接通過後）
