募集要項
- 募集背景
- 国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指しているため、新店立上げ・新入社員研修トレーナーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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(1)を主に(2)も行っていただきます
(1)新店プロモーター
(2)新入社員研修トレーナー
(1)新店の立上げを主に行います。
・店舗引き渡しまでの各ご協力企業とのやり取り
・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
・店舗配属社員へ育成引継ぎ
・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。
(2)新入社員の研修を主に行います。
※新店立上げが無い時期での主業務
・新入社員の研修実施
（同社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています）
・企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透
・各配属先営業管理者への育成引継ぎ
・研修や育成での課題抽出と問題提起
（営業部への提起や人事総務部への提起もあります）
【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、同社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。
同社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店や小売店での新店立上げ経験もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験
・普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東エリア、関西エリアのいずれかへの配属を予定しています。ご希望のエリアをお知らせください。
- 年収・給与
- 600万円～648万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
寮社宅：社命による転勤の場合の借上社宅あり
＜その他補足＞
■マイカー通勤OK
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■車両購入費用貸付制度あり（車両を購入する社員に対し車両購入費用の貸付制度※年利0.5%という低金利で利用可能）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
- 休日休暇
- 113日
