募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員
- 仕事内容
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【チームワーク重視の社風・月残業20時間程・転勤なし・インセンティブ制度をあえて導入していない】分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。■概要
分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。
■業務内容
（1）仲介業者（不動産会社）から情報を収集
（2）予算を組む（適正な仕入価格を設定）
（3）土地を購入
（4）建築工事の着工～販売の手配（工事については建設事業部が担当）
（5）工事・販売の進捗管理
（6）販売契約の立会い～引渡～決済
※販売は仲介会社が担当：完成物件を物件販売サイトに掲載、問合せがあれば、
仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をすることもあります。
■働き方：
◇働き方改革
グループ全体で働き方改善に取り組んでおり、全社平均残業時間は17時間程度。
今後もIT化を進めて、社員の負担を軽減します。
◇自由度の高い営業スタイル
経験者の方には、ある程度裁量を持った営業スタイルも可能。
風通しの良さと自由度の高さが特徴です。
◇有給取得率
有給取得率 80%以上、年間で8日以上のお休みを取得する社員が多いです。
■担当顧客：
新規：既存＝9：1
新営業所出店のため、原則新規開拓がメインです。
経験者は人脈を活かして開拓することも可能です。
※1日2～3件程の企業様へ訪問
■同社の営業強み：
◇スピードで勝負できる…
用地仕入れはスピードがとても重要です。
稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。
そのため同社はスピードを重視、基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、
スピード感を持って対応可能です。
◇成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません…
「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。
業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。
■今後のキャリア：
経験者の中には一般職で入社し、
1.5年で所長に昇格した社員もおり（入社2.5年でエリアマネージャーに就任）、
拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。
■営業目標：
（1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率
※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。
【強み】
■仕入れから企画、建設、販売まで自社一貫体制
■１棟ずつ、１から企画するプラン力
★プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業
★年間売り上げ直近6年間で10倍にアップ
★ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・ 不動産仲介、不動産販売、投資用不動産販売、土地の有活営業、建築請負営業や木造
建築の設計または施工管理経験、営業事務からのキャリアチェンジなど業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■転居を伴う転勤なし
・松戸営業所（松⼾市）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分、時間外労働有無：有
残業全社：平均月20時間未満
- 年収・給与
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■年収：400万円 ～ 600万円
■月収：27万円～30万円（一律手当を含む）※インセンティブなし
固定残業手当/月：5万円～7.5万円（固定残業時間30～42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※選考を通じて上下する可能性あり
■昇給：年１回、賞与：年２回
・残業手当
・通勤手当：上限3万／月
・資格手当
例：宅地建物取引士の資格をお持ちの方：2万円／月
- 待遇・福利厚生
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＜詳細＞
社会保険：補足事項なし
退職金制度：継続勤務3年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ会社研修
■資格合格お祝い金制度
例：宅建士のお祝い金10万円支給
■宅建資格取得に向けた学習アプリの費用負担制度有
＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■慶弔金
■表彰制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助金
■家庭用常備薬購入補助
■高額医療補助金
■各種休業制度（産育休・傷病）
■歯科検診サポート
■提携施設割引利用制度（ホテル、旅行、スポーツクラブ、ゴルフなど）
■月2回のNO残業デー実施
■産育休休復帰率：有（100％）2024年育休取得の男性社員もおります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は火・水）年間休日日数120日
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
■有給休暇：有給取得率80％以上消化、5日以上連続取得可
※年間8日以上お休みを取得している社員が多いです。
- 選考プロセス
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1次面接（採用責任者もしくは営業部長）⇒適性検査⇒最終面接（営業部長もしくは社長）
★WEBカジュアル面談OK
