募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、研修プログラムの単なる実施ではなく、戦略的な設計・企画とその実行が中心となります。人事戦略に沿った研修制度への改革に関心がある方に適したポジションです。社員の学習戦略立案、リーダーシップ開発の実践、ベンダーマネジメント、トレーニング評価指標を活用した学習施策の効果測定などの能力を発揮し、社員のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリア成長を促進するプログラムを設計・実施・管理できる人材開発のプロフェッショナルを募集します。
本ポジションは、研修を単に実施するだけでなく、人事戦略に沿った形で設計し、実行できる貴重な機会です。
職務内容:
１．学習・人材開発プラン・プログラムの企画立案
• 人事戦略に沿った人材開発プランを企画・立案し、実行する
• 組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する
２．プログラムの設計と実施
• 社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングを作成・提供する
• eラーニングやハイブリッド形式など、多様な学習方法を活用してアクセスしやすく魅力的な研修を実施する
• 従業員のフィードバックや成果に基づき、既存プログラムを評価・改善する
３．ベンダーマネジメント
• 外部研修ベンダーの選定・評価を行い、専門的な学習ソリューションの提供に連携する
• 契約交渉を通じてコスト効率の高いサービス提供を確保する
• ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準・目標に沿った成果を確保す
４．リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）
• 戦略に沿った次世代リーダー育成のため、ハイポテンシャル社員に適したリーダーシップ開発プログラム（コーチングやメンタリング含む）を企画・設計・実行する
５．トレーニング評価指標
• 学習効果・行動変容・ROI分析などの評価指標を活用し、プログラム効果を測定する
• 参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する
• 評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する。
６．従業員のエンゲージメントと定着率向上
• 人材開発にとどまらず、組織開発に関連する課題に対して解決策を提案・実行する
• 社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を醸成し、キャリア満足度を向上させる施策を企画・実施する
• データに基づく洞察を活用し、社員体験や定着率の改善が必要な領域を特定し、解決策を推進する
- 応募資格
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- 必須
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経験：
• 人材開発、L&D、または関連するHR分野での5年以上の実務経験
• 社員開発プログラムの設計・提供における実績
• 学習管理システム（LMS）、eラーニングツール、ベンダーマネジメント、トレーニング評価指標の活用経験
スキル：
• 学習の原則およびインストラクショナルデザインに関する深い知識
• トレーニング評価フレームワーク（ROI分析やインパクト評価など）の開発・活用に関する専門知識
• 優れたファシリテーション、コーチング、対人スキル
• 契約交渉、パフォーマンス監視、コスト最適化を含むベンダーマネジメントの専門知識
• データを解釈し、実行可能な洞察を提供する分析力
• プロジェクト管理およびチェンジマネジメントのスキル
• 役員レベルへのPPT作成を含む、卓越した文書作成能力と口頭でのコミュニケーション能力
- 歓迎
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• 日常会話レベル以上の英語力および英文資料作成能力
• 日系・外資系企業での勤務経験
• 人事、組織開発、心理学、経営学、または関連分野の学士号・修士号
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フルフレックス
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、リモートワーク
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
