募集要項
- 仕事内容
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人材育成を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、価値あるコンサルタントの育成と市場への提供を目指して、人材育成プログラムを設計・運営しています。ビジネス方針や経営課題と連動した研修プログラムの全体構想の策定・企画
研修プログラムの設計および実施
学習効果を高めるための仕組みの検討・構築
ラーニングデータの収集・分析、示唆の抽出、改善提案を通じたプログラムの高度化
国内外グループ会社との連携
チームマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングなどのプロフェッショナルファーム、または類似業界における人材育成の実務経験
経営層を含む社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や巻き込みを行った経験
約5名規模のチームや組織のマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力（英会話を含む。目安としてTOEIC800点以上、グローバル会議に単独で参加し議論できるレベル）
- 歓迎
- 研修講師としてのスキルや実務経験
- フィットする人物像
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変化に柔軟に対応できる適応力がある方
組織全体の成長に積極的に貢献したい方
社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
課題を俯瞰しつつ、現場に寄り添いながら粘り強く伴走できる方
複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
- 950万円 ～1350万円程度 （スキル・経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 、フレックスタイム制、リモートワーク（5割程度）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、有給休暇10日～20日 ※休日日数120日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
