募集要項
- 募集背景
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2026年3月に現任の総務担当者が退職予定であり、業務の円滑な引き継ぎと組織運営の継続性を確保するため、早期に後任人材の採用を進めることとなりました。
また、当期の経営課題として掲げている「本社管理部門との連携強化」に対応するため、従来の現場中心の総務業務に加え、本社（人事・経理・法務など）との情報共有・業務連携を積極的に推進できる人材が求められています。
- 仕事内容
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◆同社の大阪工場における工場総務（管理職）をお任せします◆【具体的には】＜変更の範囲：会社の指示する業務＞
・労務管理
└工場勤務者の勤怠管理、シフト調整、休暇・残業対応、給与関連の情報取りまとめ
・安全衛生管理
└工場内の安全対策の実施・点検、衛生管理、労災対応、定期健康診断の手配
・設備・備品管理
└事務所や共用スペースの設備管理、消耗品の発注・在庫管理
・社内対応・窓口業務
└本社との連携、来客・電話対応、各種書類の取りまとめ
・採用・教育支援
└現場スタッフの採用補助、入社手続き、研修の調整
・環境整備・改善提案
└職場環境の改善提案、5S活動の推進など
【ミッション】
これまでの工場総務は、現場のオペレーション支援や労務管理が中心でしたが、今後は「本社と現場をつなぐハブ」としての役割がより重要になります。たとえば、制度改定やコンプライアンス対応、DX推進など、本社主導の施策を現場に落とし込む際の調整役や、現場の課題を本社にフィードバックする役割が期待されます。そのため、今回は外部から新たな視点と経験を持つ人材を迎え入れることで、組織の活性化と業務の高度化を図ることを目的としています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】工場運営に関する理解をお持ちの方
└工場総務のご経験がある方や、工場運営の委託先企業などで営業経験のある方。
- 雇用形態
- 正社員 60歳定年：以降1年契約にて延長可
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 8:30 ～ 17:30（実働8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 699万円
- 休日休暇
- 125日（土日祝、夏季、年末年始）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考→面接2回（適性検査あり）
