募集要項
- 仕事内容
-
従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。【具体的な業務イメージ】
現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。
定常業務
・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理
（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）
ほか以下の年度業務も対応
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計
発生ベース
・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート）
・就業規則など各種規定の改定
【ポジションの魅力】
・立ち上がったばかりのチームのため、フローの改善提案や仕組み作りなどを経験することができます。
・新しい施策や制度の提案・運用をご経験することができます。
【組織構成】
配属となる管理部には3つのグループがあり、そのうちの労務チームへの配属となります。
管理部長 1名
労務チーム メンバー2名
- 応募資格
-
- 必須
-
◆事業会社での労務経験３年以上
かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きのご経験（労務業務をアウトソースしている会社でのベンダーコントロールのご経験でも可）
◆働きやすい環境の構築・運用のご経験（規程整備、労務コンプライアンス強化、社員からの相談対応、労働環境の継続的な改善活動等）
- 歓迎
-
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方
・法改正に伴う規程変更と業務フローの構築経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◇社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、ステークホルダーに対して適切なコミュニケーションが行える方
◇課題解決に向けて積極的に提案や行動ができる方
◇業務の正確性が高い方
◇成長意欲の高い方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり）
※試用期間中の待遇変更無し
- 勤務地
-
東京都港区芝
〈アクセス〉
・三田（東京都）駅（都営三田線/都営浅草線）-「A3出口」より徒歩約2分
・田町（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約5分
＜リモート勤務可能＞
週２日のリモート勤務もOKです。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準的な勤務時間：9:00～18:00（8時間/日）
※週2リモート可
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～700万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
例）月給50万円の場合は95,000円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※給与改定：年1回（1月）
※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤交通費等別途支給（通勤費上限は非課税上限）、残業手当
服装自由 / 資格取得支援あり / OJTあり
退職金制度：なし
従業員持株会制度
- 休日休暇
-
・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
(年間休日120日)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
