募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【姫路】労務担当募集 ／年休120日【急成長！連続黒字経営】ブランド品専門店運営販売事業／リユース業界パイオニア企業労務担当として、以下の業務を経験やスキルに応じてお任せします。
まずは得意な分野からスタートし、
将来的には制度設計や人事施策への関与も可能です。
＜主な業務＞
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス（業務効率化を推進）
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行
【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー！
ExcelやWordの基本操作ができればOK（資料作成レベルで十分です）
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり
【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の定める業務
【募集部門】人事部
- 応募資格
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- 必須
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■officeの基本操作が出来る方
■姫路本社に通勤可能な方 ※原則としてリモートワークは想定しておりません
■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験2年以上有する方
- 歓迎
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■税理士事務所や社労士事務所での経験が2年以上ある方
■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方
■勤怠管理・人事システムに詳しい方（営業経験や導入経験も歓迎）
■マクロや自動化など、業務効率化に関心がある方
■経理職から労務・人事にキャリアチェンジしたい方
- 雇用形態
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正社員
定年：65歳
継続雇用制度：無
試用期間：6ヶ月
【試用期間中】
給与形態：月給（想定労働時間 163時間）
想定給与：250,000円 (基本給： 165,000円）
固定手当：ライフプラン手当55,000円
固定残業：あり
固定残業時間：17時間
固定残業代：30,000円
※試用期間中は賞与支給対象外です
※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給
- 勤務地
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勤務地：兵庫県姫路市（本社）※2025年2月から稼働の新築オフィス
最寄り駅：JR「御着」駅から徒歩8分
転勤：当面なし
就業場所：【雇入れ直後】姫路本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：可（距離に応じてガソリン代支給）※駐車場なし（駐車場代は自己負担）
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9：30～18：30
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月平均１２時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～600万円
賃金形態：月給制（想定労働時間 163時間）
月額：280,000円
固定手当：ライフプラン手当55,000円
賞与：年2回 ※業績連動
昇給： 年1回 ※別途、職能評価による昇格の機会が年2回
固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給：190,000円
(2)固定残業代：20時間分の時間外手当として、35,000円を支給
※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給
- 待遇・福利厚生
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◆充実した研修制度と徹底したフォロー体制 1on1面談でしっかりサポート
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当：家族手当（規定あり）
通勤交通費：上限30,000円/月まで
【福利厚生】
企業型確定拠出年金（401k）、企業型確定給付年金、ボランティア休暇制度、育児介護休業制度（男性／女性問わず）、自主学習制度、eラーニング、社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能）、海外研修、Professional制度、転勤支援制度、新規事業提案、有給休暇の時間単位の取得、メンタルヘルスチェック、インフルエンザ予防接種代金補助、ワクチン接種支援制度、禁煙サポート制度、保育手当※規定あり、社員短時間労働制度※最長12年、社員購入制度
【自主学習制度とは？】
学びたいものを会社に申請して受理されるとセミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：週休2日制（土日祝日※土曜は社内カレンダーにより出勤の場合もあり）
■月8～12日※月による
■慶弔休暇、検診休暇、特別休暇
■年末年始休暇（12月28日～1月5日／2024年度）
■ボランティア休暇
有給休暇（消化率9割以上）◎時間単位での有休取得も可能
◎年間休日120日（2024年度）
2023年度より毎年公休日数前年度+3日増加チャレンジスタート
（2023年は113日、2024年は117日でした）
- 選考プロセス
- 書類選考→１次オンライン面接→本社にて対面面接→内定
