募集要項
- 募集背景
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これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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同社は「移動で人を幸せに。」を掲げ、単なる配車アプリ運営にとどまらず、日本の移動課題を解決するモビリティ事業を展開。テクノロジーを通じて日本の交通インフラを進化させています。【仕事内容】
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
■中途採用の実務全般
・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
・採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
【ポジションの魅力】
■広がるキャリアの可能性
・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
・HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
・マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。
■入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
■自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
■リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
■採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる
- 応募資格
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- 必須
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・課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
- 勤務時間
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・所定労働時間：08時間00分
※スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
- 年収・給与
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・550万円 ～ 900万円
※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
・査定２回/年
- 待遇・福利厚生
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■スーパーフレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入
■ハイブリッド型勤務
オフィス出社・リモートワークを社員自ら柔軟に選べます
■ニューノーマル手当
出社とリモートを組み合わせたニューノーマルな働き方の支援を目的として、月額10,000円を支給
■児童手当
子育てしながら働く社員をサポートすることを目的として月額5,000円/人を支給
※ 3人目からは1万円
■トライアルタクシー制度
タクシーというサービスを身近に感じるために、月額1万円* までのタクシーの乗車を補助
※ 1回4,000円まで
■書籍購入・技術カンファレンス参加費支援
技術力を高めるために必要な学習を積極的に支援
■日帰りワーケーション
部署を超えたコミュニケーションを活性化する「日帰りワーケーション」の交通費及び施設代、飲食代を上限15,000円まで支給
■その他
私服勤務可
部活動制度
海外学会参加支援あり
- 休日休暇
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・年間休日日数：120日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
- 選考プロセス
- ・面接回数：2回～3回
