募集要項
- 募集背景
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■配属部署詳細
グループHR部 給与グループでは、当社グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。
業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。
また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。
共に労務領域の専門家として課題解決を通じて、グループ各社のビジョン実現に貢献しましょう。
- 仕事内容
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複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
給与グループは４チーム（各チーム３～５名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。
また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。
入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。
・ 給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・ 担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・ 年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・ 各種問い合わせ対応など
- 応募資格
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- 必須
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・ 事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・ 給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
・ 賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・ PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・ 勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験
- 歓迎
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・ 人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・ 人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・ 勤怠システム設定、業務改善のご経験
・ 給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方
・ チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
- 勤務地
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東京都豊島区
喫煙環境：オフィス内分煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
※フレックスタイム制あり
※残業時間は月平均10~20時間程度
- 年収・給与
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想定年収 3,500,000円 -5,500,000円
時間外労働：1分単【賞与】
賞与：年2回
給与改定：年1回
通勤手当（月額上限3万円まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・社員割引制度
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能(規定あり)
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得奨励制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休業・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考・一次面接・二次面接・最終面接が通常ですが、二次または最終面接の前に適性検査を挟ませていただいてます。
また給与ポジションに関しては二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施しております。
