募集要項
- 募集背景
- ソニー・ホンダモビリティでは、EVブランド「AFEELA」の開発・販売に向けて事業が本格化しています。すでに米国市場で先行受注を開始し、2026年の納車開始に向けて生産準備が進んでいます。AFEELAは、モビリティとエンターテインメントを融合した新しい価値を提供する次世代EVであり、ソニーの先進技術とホンダの製造品質を掛け合わせた革新的なプロダクトです。このフェーズでは、ソフトウェアエンジニアを中心に、エンジニアリングからビジネス領域まで幅広い優秀な人材の確保が事業成長を左右する重要な経営課題となっています。大量採用ではなく、質の高い人材をスピード感を持って獲得することが求められるため、現場理解や経営層との連携、採用市場の動向を踏まえた戦略的な採用活動が求められる。
- 仕事内容
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ソニー・ホンダモビリティ（SHM）社員の採用活動に従事いただきます。
・経験者／新卒採用活動全体戦略の企画／立案
・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングとマーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化／改善
・採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画／運営
・採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
・RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
・採用に関わるデータ分析／改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行）
また、採用活動に留まらず事業成長に直結する組織課題の抽出・改善提案や、各種人事施策の策定・実行にも積極的に関与いただきます。創業間もないフェーズのため、採用戦略の立案に加え、人事制度やHRプロセスの仕組み化・改善など、HR領域全般に携わる機会があります。
経営層や事業責任者と密接に連携し、人材戦略の実行をリードいただくポジションです。
■このポジションの魅力■
【得られるスキル/経験】
採用業務に留まらず、HRBPとして事業戦略と人材戦略を統合する役割を担える
創業間もないフェーズで、HRの仕組みづくりをゼロから設計できるダイナミックな環境
経営層と近い距離で、意思決定に関与できるポジション
将来的にはタレントマネジメント、組織開発、報酬制度設計などHR領域全般へのキャリア拡張が可能
グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下で、市場価値を高める経験
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで）
・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験
語学
・英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル）
※外国籍の方は、日本語がビジネスレベル
（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上）
- 歓迎
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【尚可】
・外国籍社員採用経験
・新卒採用経験
・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ソニー・ホンダモビリティのPurposeに深く共感し、それを採用活動を通じて候補者に伝えられること
多様性や異文化を前向きに捉えられること
戦略的な思考ができること
テクノロジーへの理解や関心があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制または裁量労働制 / Flex time
リモートワーク可
- 年収・給与
- ご経験&スキル、及び前職給与を考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得 他
加入保険／健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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土日、祝日、完全週休二日制
年次有給休暇・慶弔休暇他
- 選考プロセス
- 書類選考～面接数回
- キャリアパス・評価制度
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・事業成長と直結する戦略的採用の設計～実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能
