募集要項
- 募集背景
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アメリカ市場において先行受注を行っているEVの開発/販売に向けて事業が本格化しており、ソフトウェアエンジニアを中心に、エンジニア～ビジネス系まで幅広い優秀な人材の早期獲得（及び継続獲得）が重要な経営課題の一つです。
大量採用型ではなく人材の質の高さと採用スピードの両立が求められるため、精緻な現場理解 / 経営・マネジャー等社内キーパーソンとの信頼関係構築 / 外部採用市場及び候補者行動の理解 に基づいた戦略設計と実行が求められます。
- 仕事内容
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■社員の採用活動に従事いただきます。
・経験者／新卒採用活動全体戦略の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化／改善
・採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画・運営
・採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
・RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
・採用に関わるデータ分析／改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行）
- 応募資格
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- 必須
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・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで）
・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験
【言語】
・日本語（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上）
・英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル）
- 歓迎
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・外国籍社員採用経験
・新卒採用経験
・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・会社のPurposeに深く共感し、それを採用活動を通じて候補者に伝えられること
・多様性や異文化を前向きに捉えられること
・戦略的な思考ができること
・テクノロジーへの理解や関心があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制または裁量労働制 / Flex time
リモートワーク可
- 年収・給与
- ご経験&スキル、及び前職給与を考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得 他
加入保険／健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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土日、祝日、完全週休二日制
年次有給休暇・慶弔休暇他
- 選考プロセス
- 書類選考～面接数回
- キャリアパス・評価制度
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・事業成長と直結する戦略的採用の設計～実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能
