募集要項
- 募集背景
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同社はIPOを見据え、事業成長に伴う組織拡大 人材マネジメントの強化が急務となっています。
現状の人事制度や評価・報酬体系の見直し、 社員の成長を促すキャリアパス設計など、 経営戦略に沿った人事設計の最適化が求められています。
また、従業員のエンゲージメントを高め、 組織の成長を支える 「攻めの人事」 を推進するため、 人事制度設計を主導し、 全社の人事戦略をリードする 「人事制度企画課長」を募集します。
- 仕事内容
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人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。
人事制度の企画・設計・運用
・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理
・キャリアパス設計・人材育成計画の策定
組織戦略 タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上
採用戦略 人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案 オンボーディングの強化
・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など)
社内エンゲージメント向上 制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進
IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化
■配属想定部署
戦略人事部
■職種
人事
■役職
課長
■この仕事で得られる物
【人事設計課長としての成長ポイント】
IPO準備企業での人事戦略の実践経験
組織マネジメント・タレントマネジメントのスキル向上
全社横断の人事プロジェクトを推進する経験
組織設計 HR戦略の構築
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上)
・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験
・組織開発 タレントマネジメントの実務経験
- 歓迎
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・IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験
・人事制度の立ち上げ~運用までの経験
・採用戦略 人材育成の企画・運用経験
・人事コンサルティング HRBPの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本店：大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
- 年収・給与
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６００万円～９００万円
※あくまで想定の⾦額となっています。
弊社はスキル‧経験に対して⽀払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
- 休日休暇
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年間114日
土日祝週休二日制、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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・書類選考
・人事面接
・部門面接
・役員面接
