募集要項
- 募集背景
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・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資やデジタルビジネス推進部門の立ち上げなど、新しいカルチャーの構築を進めています。
・客観的な視点を持ち、スキルや経験を活かしてジョブやロールでのパフォーマンスを発揮し、ビジネスとテクノロジーをブリッジしながらプロダクト開発を推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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当社人材サービスを支えるWebサイトのアーキテクチャの統一・刷新を推進し、理想的なWebサイトのあり方をゼロベースで一緒に企画・設計していける方・リードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容
＜企画・PM業務＞
・企画部署と協業し、最上流から企画を担当
・ビジネスの課題把握、目的・ゴールの言語化
・弊社WEBサイト戦略、ロードマップ、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・プロジェクト計画の立案とリリースまでの管理
・RFPの作成
・要件定義書（業務フロー、ユースケース、機能要求、データモデル、UI仕様）の作成
・最適な技術選定、提案、設計
※開発や保守/運用における製造テスト実作業は外部パートナーに委託しております。
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
■得られるご経験
・会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。
・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
・システムのユーザーである事業部門と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。
■サービス
求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。
当ポジションでは、月間PV150万以上のWebサイトの保守運用、開発に携わっていただきます。
■開発環境/技術 ※ご経験が必須ではありません
以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS｜Linux
・DB｜Oracle/MySQL
・言語｜Java、PHP
■働き方
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社もしくはSIerにて、プロジェクトの立ち上げ～運用保守までのご経験
・プロダクトのシステム改善・機能拡張に関する提案のご経験
- 歓迎
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・PM/PL/TLとしてチームメンバーやパートナーのマネジメント経験がある方
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方
- フィットする人物像
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・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・積極的なコミュニケーションが取れる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Webサイト刷新プロジェクトリーダー
- 勤務地
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東京本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
・1日あたりの標準労働時間：7.5時間
・休憩時間：1時間
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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・想定年収｜700～960万円
・月給｜46万円 ～ 63万円
・経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
・賞与：年2回（6月、12月）
・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）
＜その他補足＞
■社員持株会
■産休・育休制度
■キャリア自己申告制度
■社内公募制度
■喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
- 休日休暇
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・年間休日125日（閏年は126日）
・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
・その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）
- 選考プロセス
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▼書類選考・SPI
▼面接（2～3回予定）
▼内定
- キャリアパス・評価制度
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・PM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。
