募集要項
- 募集背景
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事業拡大およびIPO準備中に伴い、採用のスピードと質の高さをさらに高めていく必要があります。
採用戦略立案とともに労務回りのガイドライン策定を進めていただく上流部分とメンバーのオペレーション管理をメインに取り組んでいただきたくプレイイングマネジメントができる方を想定しております。
組織の成長を人材面から支える中核メンバーとして、即戦力となる方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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IPOを目指す成長企業の当社で人事担当者として、採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育など幅広く人事業務全般をお任せいたします。
【まずお願いしたいこと】
★採用業務のマネジメント
■採用戦略
※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
【新卒】
└母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
└大学との関係性構築
└カジュアル面談・内定後のクロージング対応
└会社説明会・インターンシップの立案・実行
└オペレーション業務（日程調整など）
【中途】
└母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
└オペレーション業務（日程調整など）
└面接対応／クロージング対応
★労務管理のマネジメント
マネジメントをメインに一部、作業フォローもお願いしたいと思っています。
■労務業務
└コンプライアンスに対するマネジメント
└労働関連のトラブル対応
└労働法に関する対応（産休・育休対応）
└勤怠管理、給与計算、社保・労働保険手続き、雇用契約・労働条件の管理
└安全衛生管理・指導
★教育・研修に関する業務
■教育・研修
└研修の企画・設計・運営・管理・効果測定
└教育体系の構築（学びの設定・場づくり・動機付け含め）
【ゆくゆくは】
■制度設計
■人的経営資源に関する戦略
などご経験やスキルに合わせて業務の幅を広げていただくことが可能です。
★現在IPO準備中のため、それに伴う準備、業務全般
【変更の範囲】
■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務、労務業務５年以上
・マネジメント経験３年以上
- 歓迎
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・企画３年以上、制度設計３年以上のご経験をお持ちの方
・ベンチャー～大手企業まで様々な規模感の企業での就業経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・合意形成力があり、コミュニケーションを惜しまない。
・ハンズオンのスタイルに違和感がない
・工程管理・期限管理がきちんとできる
・多様な働き方に理解のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
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東京都港区
【変更の範囲】
就業場所の変更の範囲：全国の当社拠点
- 勤務時間
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■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制
有
コアタイム：有 10:00～15:00
■残業
有
平均残業時間：13時間
■残業手当
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：35.0時間/月
- 年収・給与
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■想定年収
750万円～900万円
■基本給: 440,000円～545,000円／役職手当: 60,000円～80,000円
■残業手当は無（管理監督者のため）
■賞与実績:年2回
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク有
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・定期健康診断
・リファラル制度有
・従業員持株会制度
・社内表彰制度
・フリーアドレス制
・ビル内コワーキングスペース利用可
・フリードリンク
・従業員持株会
- 休日休暇
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■年間130日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日
■有給休暇
入社直後10日 最高付与日数20日
<参考>有給休暇消化率:63%(2023年10月)
■バースデイ休暇（誕生月に有休1日支給)
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査・1次面接→最終面接→内定
※適性検査は10分程度の性格検査となります。
※一次面接はオンライン可能
※最終面接は【対面】となります
