募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。
【職務内容】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード
【ポジションのアピールポイント】
・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります
・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます
- 応募資格
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- 必須
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■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
■プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
- 歓迎
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■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
■プロフェッショナル（課長相当）の場合
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４３歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ・正社員を想定
- ポジション・役割
- ・シニアプロフェッショル（部長相当） ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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【想定報酬】
■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
・年収1070万～1400万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による
■プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による
- 休日休暇
- 土日、祝日 他
- 選考プロセス
- 書類選考～面接数回
