募集要項
- 募集背景
- NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
- 仕事内容
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ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【ポジションのアピールポイント】
・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます
- 応募資格
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- 必須
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■部長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上
■課長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上
- 歓迎
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部長 の場合
【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
・ビジネスレベルの英語力
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
■課長 の場合
【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
・ビジネスレベルの英語力
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■部長 の場合
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
■課長 の場合
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
- 雇用形態
- ・正社員を想定
- ポジション・役割
- ・課長レベル ～ 部長レベルを想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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【想定報酬】
■課長：年収930万 ～ 1100万円程度
■部長：年収1000万 ～ 1400万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による
- 休日休暇
- 土日、祝日 等
- 選考プロセス
- 書類選考～面接数回
