募集要項
- 募集背景
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現在、私たちは事業の急拡大フェーズにあり、組織の根幹を支える「人」の採用が課題となっています。この成長をさらに確実なものにするためには、経営戦略と連動した、より戦略的な採用活動が不可欠です。
そこで、採用の責任者として、当社の未来を担う人材の獲得をリードしていただける方を募集します。
あなたのミッションは、単なる採用業務の遂行ではなく、当社のビジョンやカルチャーを体現する採用ブランドを構築し、事業の成長を人事の側面から支えることです。
この重要な役割を担い、私たちと共に次のステージへと進んでいきませんか？
- 仕事内容
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◆仕事内容
これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。
▷採用リーダーポジション（リーダー想定）
・書類選考、カジュアル面談、一次面接
・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理
▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定）
・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用～配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計
・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメント/育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ
◆ 新卒/中途領域における領域に関して
【中途領域/職務内容】
・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル）
・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX）
・面接官の育成
・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け）
・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み
【新卒領域/職務内容】
・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計
・インターン施策の企画運営（夏・通年）
・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計
・評価基準・面接官トレーニングの整備
・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続
・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】※いずれかのご経験
・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む）
・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験
・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験
・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験
・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験
- 歓迎
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・チームマネジメント・育成の経験
・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験
・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験
・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方
・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方
・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方
・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方
・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方
・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー・責任者
- 勤務地
- 大阪・東京
- 勤務時間
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9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。
・500万円～800万円(＋インセンティブ※年に1回支給)
※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）： 310,100円～496,100円
・固定残業手当/月：106,900円～170,900円（固定残業時間45時間/月）
※超過分支給あり
＜月給＞
417,000円～667,000円（一律手当を含む）
※昇給、昇格：年2回（7月,1月）
※試用期間：3ヶ月／試用期間の勤務条件：正社員と同じ
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（採用責任者）
(3)二次面接（人事責任者）
(4)最終面接（社長・対面）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
